Работа и зарплата Проверено 2026-03-27

Калькулятор индексации задержанной зарплаты и процентов по ст. 236 ТК РФ

Задержка выплаты заработной платы — грубейшее нарушение трудовых прав работника. При длительной невыплате реальная ценность денежных средств снижается вследствие роста цен на товары и услуги. Благодаря правовой позиции Конституционного Суда РФ работник вправе применить двойной механизм компенсации: взыскать штрафные санкции со ставкой 1/150 ЦБ РФ и дополнительно проиндексировать всю задолженность по официальным данным Росстата. При подаче иска работник полностью освобождается от судебных расходов и уплаты госпошлины.

Сумма невыплаченной заработной платы (долг на руки), ₽ Основная сумма задолженности по оплате труда

Период задержки, месяцев Количество полных месяцев задержки выплаты

Инфляция (ИПЦ Росстата за период), % Суммарный прирост потребительских цен по данным Росстата

Количество дней задержки Дни просрочки по ст. 236 ТК РФ

Ключевая ставка Банка России, % Действующая ставка для расчетной базы (1/150 в день)

Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ), ₽ За нарушение права на своевременное вознаграждение за труд

Расчёт выплат с учетом Постановления КС РФ № 16-П

Основной долг по зарплате: 180 000 ₽

Индексация долга на инфляцию (ст. 134 ТК РФ, КС РФ № 16-П): 14 040 ₽

Проценты по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки): 43 200 ₽

Итого долг работодателя без морального вреда: 237 240 ₽

Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ): 30 000 ₽

          ИТОГО ТРЕБОВАНИЯ К ВЫПЛАТЕ:
          267 240 ₽
        

Сформировать досудебную претензию работодателю

Заполните реквизиты для составления официальной досудебной претензии с одновременным расчетом индексации и процентов по ст. 236 ТК РФ:

Наименование работодателя (ООО / ИП):

ФИО работника:

Встроить калькулятор на свой сайт или в блог

Скопируйте HTML-код ниже и вставьте в код вашей статьи или страницы:

<iframe src="https://numexia.ru/tools/workplace-salary-delay-interest-indexation-inflation-claim/?embed=true" width="100%" height="680" frameborder="0" style="border:1px solid #d9e0db;border-radius:8px;"></iframe>
<p style="font-size:12px;color:#666;margin-top:4px;">Калькулятор предоставлен сервисом <a href="https://numexia.ru/tools/workplace-salary-delay-interest-indexation-inflation-claim/" target="_blank" rel="noopener">Numexia</a></p>

Порядок одновременного взыскания индексации и компенсации за задержку зарплаты

Зафиксируйте дату обязательной выплаты зарплаты по трудовому договору или правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Запросите в бухгалтерии справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате и расчетные листки за спорные месяцы.
Получите официальные данные Росстата (сводный индекс потребительских цен ИПЦ) за период задержки выплат на официальном сайте rosstat.gov.ru.
Рассчитайте сумму индексации и проценты по ст. 236 ТК РФ по формуле 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки.
Направьте работодателю досудебное заявление-претензию с расчетом требований и ссылкой на Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П.
При невыплате подайте исковое заявление в районный суд по месту своего жительства (альтернативная подсудность по ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ) без уплаты госпошлины.
Направьте копию заявления в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и органы прокуратуры для возбуждения административного дела по ст. 5.27 КоАП РФ или уголовного по ст. 145.1 УК РФ.

Правовые основания и принципы расчёта

Проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты зарплаты по день фактического расчета включительно.
Индексация производится на основании официальных данных Росстата об индексе потребительских цен (ИПЦ) на товары и услуги за период задержки.
В силу Постановления Конституционного Суда РФ № 16-П одновременное взыскание компенсации по ст. 236 ТК РФ и индексации по ст. 134 ТК РФ является обязательным и законным.
Работник освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд по любым трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию при любом доказанном факте невыплаты зарплаты в установленный срок.

Часто задаваемые вопросы

Может ли работодатель заявить в суде, что индексация не предусмотрена локальными актами компании?

Нет! Конституционный Суд РФ в Постановлении № 16-П указал, что отсутствие в коллективном договоре или ЛНА работодателя порядка индексации не может лишать работника конституционного права на сохранение покупательской способности заработанных средств. При отсутствии локального порядка применяется официальный индекс потребительских цен (ИПЦ) Росстата.

Какой срок исковой давности установлен для взыскания невыплаченной зарплаты и компенсаций?

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других выплат работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В какой суд подавать иск — по адресу работодателя или своему адресу?

В соответствии с ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца либо по месту исполнения трудового договора. Работник сам выбирает наиболее удобный для себя суд.

Нормативные акты и судебная практика

Трудовой кодекс РФ (статьи 22, 134, 136, 236, 237, 392, 393) — Трудовой кодекс РФ (статьи 22, 134, 136, 236, 237, 392, 393)
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П (одновременная индексация и компенсация по ст. 236 ТК РФ) — Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П (одновременная индексация и компенсация по ст. 236 ТК РФ)
Федеральная служба государственной статистики (Росстат) — Индексы потребительских цен на товары и услуги — Федеральная служба государственной статистики (Росстат) — Индексы потребительских цен на товары и услуги

Экспертная проверка и методология расчёта

Калькулятор и юридические алгоритмы разработаны юристами по трудовому праву на основании статей 134, 136, 236, 237, 392, 393 Трудового кодекса РФ и правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Постановлении от 11.04.2023 № 16-П. Работник имеет законное право на полное возмещение инфляционных потерь и штрафных процентов за каждый день задержки.