Оплата нерабочих праздничных дней на испытании
На испытательном сроке работодатели нередко принуждают стажеров выходить на смены в государственные праздники (новогодние каникулы, майские праздники) под предлогом «проверки на лояльность», оплачивая эти дни в одинарном размере или вовсе не фиксируя часы в табеле. Закон категорически запрещает дискриминацию и гарантирует новичкам повышенную оплату.
Расчет задолженности по оплате праздничных дней
Порядок действий для получения оплаты за праздничные дни
- Соберите доказательства фактической работы в праздник: журнал учета рабочего времени, переписку в рабочих чатах, электронные пропуска, сменные отчеты;
- Запросите в бухгалтерии расчетный листок за соответствующий месяц и табель учета рабочего времени (форма Т-12/Т-13);
- Рассчитайте причитающуюся сумму двойной оплаты, проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред на калькуляторе;
- Вручите работодателю официальное письменное заявление-требование (.DOC) о доплате за работу в праздничные дни;
- При отказе подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и исковое заявление в районный суд (ст. 392 ТК РФ).
Законодательные нормы оплаты работы в нерабочие праздники
- На работников на испытательном сроке в полном объеме распространяются нормы трудового права (ч. 3 ст. 70 ТК РФ);
- Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере от полной часовой ставки с учетом премий и надбавок (Постановление КС РФ № 26-П);
- По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул), при этом отработанный праздник оплачивается в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ);
- За задержку выплаты зарплаты за праздничные дни начисляется законная компенсация по ст. 236 ТК РФ.
Вопросы и ответы об оплате праздничных смен на испытании
Вправе ли работодатель заявить, что на испытательном сроке праздники оплачиваются как обычные дни?
Нет. Часть 3 статьи 70 ТК РФ прямо устанавливает: в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Любые исключения ничтожны.
Как рассчитывается часовая ставка для сотрудника на фиксированном окладе?
В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ (Постановление № 26-П) часовая ставка рассчитывается делением месячного оклада со всеми постоянными надбавками и доплатами на норму рабочих часов соответствующего месяца по производственному календарю.
Что делать, если работодатель не оформил письменный приказ о выходе в праздник?
Отсутствие письменного приказа свидетельствует о грубом нарушении работодателем ст. 113 ТК РФ, но не освобождает его от обязанности оплатить фактически отработанные часы в двойном размере. Факт выполнения трудовых обязанностей подтверждается электронной почтой, логами CRM и свидетельскими показаниями.
Нормативная база и законы
- Трудовой кодекс РФ (ст. 112, 113 — нерабочие праздничные дни) — Трудовой кодекс РФ (ст. 112, 113 — нерабочие праздничные дни)
- Трудовой кодекс РФ (ст. 153 — оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни) — Трудовой кодекс РФ (ст. 153 — оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни)
- Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П (о расчете оплаты праздничных дней с учетом надбавок) — Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П (о расчете оплаты праздничных дней с учетом надбавок)