Отмена незаконного испытания для льготных категорий и компенсация

Часть 4 статьи 70 ТК РФ устанавливает императивный запрет на установление испытания при приеме на работу для социально защищенных категорий граждан. Недобросовестные работодатели часто игнорируют данный запрет, пользуясь правовой неопытностью молодых специалистов или уязвимым положением матерей. Условие об испытании в таком договоре юридически недействительно с момента подписания.

Среднемесячная заработная плата работника, ₽ Средний заработок по ст. 139 ТК РФ с учетом оклада, премий и стимулирующих выплат

Период вынужденного прогула со дня увольнения, месяцев Время с момента незаконного расторжения договора по ст. 71 ТК РФ до решения суда

Недоплаченная часть оклада (занижение на испытании), ₽ Разница между полным штатным окладом и уменьшенной ставкой стажера/новичка (ст. 132 ТК РФ)

Количество дней задержки положенных выплат, дней Дни просрочки расчета для начисления процентной компенсации по ст. 236 ТК РФ

Ключевая ставка Банка России, % годовых Действующая ставка ЦБ РФ (проценты не менее 1/150 ставки в день)

Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ), ₽ Возмещение за незаконное увольнение социально незащищенного работника

Встроить калькулятор на свой сайт или в блог

Скопируйте HTML-код ниже и вставьте в код вашей статьи или страницы:

<iframe src="https://numexia.ru/tools/workplace-unlawful-internship-probation-illegal-probation-for-exempt-categories-claim/?embed=true" width="100%" height="680" frameborder="0" style="border:1px solid #d9e0db;border-radius:8px;"></iframe>
<p style="font-size:12px;color:#666;margin-top:4px;">Калькулятор предоставлен сервисом <a href="https://numexia.ru/tools/workplace-unlawful-internship-probation-illegal-probation-for-exempt-categories-claim/" target="_blank" rel="noopener">Numexia</a></p>

Расчет положенных выплат при отмене незаконного испытания

Средний заработок за вынужденный прогул: 0 ₽

Недоплаченная зарплата (дискриминация): 0 ₽

Проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ): 0 ₽

Компенсация морального вреда: 0 ₽

Итого к взысканию с работодателя: 0 ₽

Порядок действий при установлении незаконного испытательного срока

Соберите документы, подтверждающие принадлежность к льготной категории (диплом с датой выпуска, справку о беременности, свидетельство о рождении ребенка);
Получите копию приказа об увольнении по ст. 71 ТК РФ и трудовую книжку (или форму СТД-Р);
Направьте работодателю досудебное требование об отмене незаконного приказа и добровольном восстановлении на работе;
В течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении подайте исковое заявление в районный суд по ст. 391, 392 ТК РФ;
Взыщите через суд средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и доплату заниженного оклада.

Категории работников, которым испытание запрещено законом

Испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет (абз. 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
Испытание запрещено для лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим госаккредитацию программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года (абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
Условие об испытании, включенное в трудовой договор вопреки прямому запрету закона, ничтожно и не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ);
При признании увольнения незаконным орган по рассмотрению трудовых споров выносит решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Часто задаваемые вопросы об испытании для льготников

Что делать, если работник сам подписал трудовой договор, где прописан испытательный срок?

Подпись работника не делает незаконное условие действительным. В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников. Условие об испытании для льготника признается недействительным автоматически.

В какой срок необходимо подать иск в суд о незаконном увольнении на испытании?

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Госпошлина с работника не взимается (ст. 393 ТК РФ).

Вправе ли работодатель устанавливать льготнику меньший оклад «на период стажировки»?

Нет. Статья 132 ТК РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда. Работник на аналогичной должности с первого дня обязан получать полный установленный штатным расписанием оклад.

Нормативная база и законы РФ

Трудовой кодекс РФ (ст. 70 «Испытание при приеме на работу») — Трудовой кодекс РФ (ст. 70 «Испытание при приеме на работу»)
Трудовой кодекс РФ (ст. 234, 236, 237, 394) — Трудовой кодекс РФ (ст. 234, 236, 237, 394)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ» — Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ»