Взыскание выплат при незаконном продлении испытательного срока
На практике недобросовестные работодатели предлагают подписать дополнительное соглашение о «продлении испытания еще на 1–3 месяца», обосновывая это тем, что сотрудник «не до конца раскрыл свой потенциал». За этим часто скрывается стремление экономить на зарплате (удерживая сотрудника на стажерской ставке) либо сохранить возможность уволить работника с предупреждением всего за 3 дня без выходного пособия. Трудовое законодательство РФ прямо запрещает продлевать испытание даже с добровольного письменного согласия работника.
Расчет задолженности работодателя при незаконном испытании
Порядок действий работника при продлении испытания
- Проверьте дату заключения трудового договора и фактическую дату начала работы: отсчитайте ровно 3 календарных месяца;
- Соберите доказательства незаконного продления: копию допсоглашения, приказа о продлении испытания, расчетные листки со сниженным окладом;
- Рассчитайте недополученную разницу в оплате труда и компенсацию по ст. 236 ТК РФ с учетом действующей ключевой ставки ЦБ РФ;
- Направьте работодателю мотивированное заявление с требованием признать испытание пройденным и выплатить задолженность по заработной плате;
- При отказе или угрозе увольнения подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и исковое заявление в районный суд (ст. 392 ТК РФ).
Важные правовые условия
- Максимальный срок испытания для рядовых сотрудников ограничен строго 3 месяцами со дня начала работы (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);
- Периоды временной нетрудоспособности и фактического отсутствия на работе не засчитываются в испытательный срок, но не продлевают его юридический максимум;
- Условия трудового договора, снижающие уровень прав работника по сравнению с ТК РФ, признаются недействительными (ч. 2 ст. 9 ТК РФ);
- Истечение 3 месяцев означает, что работник считается успешно выдержавшим испытание — увольнение по ст. 71 ТК РФ невозможно.
Частые вопросы
Имеет ли юридическую силу допсоглашение о продлении испытания, если я подписал его добровольно?
Нет. Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Такое условие юридически ничтожно независимо от наличия подписи работника.
Может ли работодатель продлить испытание, если я болел во время испытательного срока?
В период испытательного срока не засчитываются дни болезни (ст. 70 ТК РФ). Это означает лишь то, что окончание испытания сдвигается ровно на количество рабочих дней по больничному листу, но сам испытательный срок не увеличивается ни на один дополнительный день.
Каковы последствия увольнения по ст. 71 ТК РФ после истечения законных 3 месяцев?
Такое увольнение признается судом безусловно незаконным. Работник подлежит немедленному восстановлению на прежней работе с взысканием среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ) и компенсации морального вреда.
Нормативно-правовая база
- Трудовой кодекс РФ: ст. 9, 70, 71 (Испытание при приеме на работу) — Трудовой кодекс РФ: ст. 9, 70, 71 (Испытание при приеме на работу)
- Трудовой кодекс РФ: ст. 236, 237, 392 (Материальная ответственность работодателя) — Трудовой кодекс РФ: ст. 236, 237, 392 (Материальная ответственность работодателя)
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» — Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»