Признание увольнения на испытательном сроке незаконным при неознакомлении с должностной инструкцией

В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ознакомить работника под личную роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (включая должностную инструкцию), ДО подписания трудового договора. Если работодатель расторгает трудовой договор по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с «неудовлетворительным результатом испытания», но не может представить в суд подпись работника об ознакомлении с должностной инструкцией, такое увольнение признается судами безусловно незаконным. Работник не может нести ответственность за невыполнение обязанностей, с которыми он не был ознакомлен надлежащим образом. Незаконно уволенный сотрудник подлежит восстановлению на работе (либо изменению формулировки увольнения на «по собственному желанию») с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Среднедневной заработок работника, ₽ Рассчитывается из начисленного заработка за отработанное время по Положению № 922

Число рабочих дней вынужденного прогула, дней Рабочие дни со дня незаконного увольнения по день вынесения решения суда

Ключевая ставка ЦБ РФ, % Ставка для начисления процентов по ст. 236 ТК РФ (21% годовых)

Дней задержки расчета / выплаты, дней Дни просрочки выплаты положенных сумм работодателем

Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ), ₽ Нравственные страдания из-за безосновательного увольнения и дискредитации стажера

Встроить калькулятор на свой сайт или в блог

Скопируйте HTML-код ниже и вставьте в код вашей статьи или страницы:

<iframe src="https://numexia.ru/tools/workplace-unlawful-internship-probation-job-description-absence-claim/?embed=true" width="100%" height="680" frameborder="0" style="border:1px solid #d9e0db;border-radius:8px;"></iframe>
<p style="font-size:12px;color:#666;margin-top:4px;">Калькулятор предоставлен сервисом <a href="https://numexia.ru/tools/workplace-unlawful-internship-probation-job-description-absence-claim/" target="_blank" rel="noopener">Numexia</a></p>

Расчет причитающихся выплат при незаконном увольнении стажера

Оплата вынужденного прогула (ст. 234, 394 ТК РФ): 0 ₽

Проценты по ст. 236 ТК РФ: 0 ₽

Моральный вред (ст. 237 ТК РФ): 0 ₽

ИТОГО к взысканию с работодателя: 0 ₽

Порядок защиты прав работника при неознакомлении с должностной инструкцией

Запросите у работодателя заверенную копию личного дела, трудового договора и листа ознакомления с должностной инструкцией (ст. 62 ТК РФ).
Убедитесь в отсутствии вашей личной подписи и даты на должностной инструкции либо актах закрепления обязанностей.
Рассчитайте средний заработок за рабочие дни вынужденного прогула и сумму процентов на нашем онлайн-калькуляторе.
Сформируйте мотивированное исковое заявление в районный суд по месту своего жительства или нахождения работодателя.
Подайте иск в течение 1 месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Важные правовые условия

Работодатель обязан доказать факт надлежащего ознакомления работника с его трудовыми обязанностями под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
При отсутствии подписи в листе ознакомления с должностной инструкцией вменение ненадлежащего исполнения обязанностей признается судом ничтожным.
При признании увольнения незаконным работнику выплачивается средний заработок за весь период вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Расчет среднего заработка производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением Правительства РФ № 922.
На задержанные работодателем суммы начисляется денежная компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день (ст. 236 ТК РФ).
Работники при обращении в суд по спорам об увольнении освобождены от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Частые вопросы

Работодатель утверждает, что обязанности были описаны в тексте вакансии на сайте. Это заменяет должностную инструкцию?

Нет, текст вакансии в интернете не является юридическим документом и не порождает взаимных трудовых прав и обязанностей. Трудовые обязанности фиксируются строго в трудовом договоре либо в должностной инструкции, подписанной работником (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Что делать, если работодатель задним числом сфабриковал акт об отказе от подписи должностной инструкции?

Такие акты легко оспариваются в суде: ходатайствуйте о вызове и допросе свидетелей, подписавших акт, а также заявляйте о подложности доказательств (ст. 186 ГПК РФ) с проведением судебной технической экспертизы давности изготовления документа.

Имеет ли право суд взыскать с работодателя расходы на услуги юриста?

Да. В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Нормативно-правовая база

Трудовой кодекс РФ (статьи 68, 70, 71, 139, 234, 236, 237, 392, 394) — Трудовой кодекс РФ (статьи 68, 70, 71, 139, 234, 236, 237, 392, 394)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 922) — Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 922)