Оспаривание увольнения за прогул на испытательном сроке в день прохождения обязательного медосмотра

В силу ст. 214 и 220 Трудового кодекса РФ работники определенных категорий (занятые на работах с вредными/опасными условиями, транспорте, в пищевой промышленности, торговле, медицинских и детских учреждениях) обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. На время прохождения медицинского осмотра за работником законодательно сохраняется место работы (должность) и средний заработок по ст. 185 ТК РФ. Однако недобросовестные работодатели нередко используют день прохождения медосмотра на испытательном сроке как повод для оформления фиктивного прогула (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо признания испытания непройденным (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Судебная практика Верховного Суда РФ однозначно признает такое увольнение незаконным: исполнение установленной законом обязанности по прохождению медосмотра является безусловно уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, а работодатель обязан возместить заработок за вынужденный прогул и компенсировать моральный вред.

Расчет по ст. 139 ТК РФ и Положению № 922 за предшествующие 12 месяцев
Дни со дня незаконного увольнения до даты вынесения решения судом
Действующая ставка Банка России для расчета процентов по ст. 236 ТК РФ
Период задержки окончательного расчета работодателем
Нравственные страдания из-за несправедливого обвинения в прогуле
Встроить калькулятор на свой сайт или в блог

Скопируйте HTML-код ниже и вставьте в код вашей статьи или страницы:

Расчет компенсаций за незаконное увольнение

Оплата вынужденного прогула (ст. 234, 394 ТК РФ): 0 ₽
Проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ): 0 ₽
Моральный вред (ст. 237 ТК РФ): 0 ₽
ИТОГО к взысканию с работодателя: 0 ₽

Порядок действий работника при увольнении за отсутствие в день медосмотра

  1. Соберите медицинские документы: справку из медорганизации с отметкой о дате и времени прохождения врачей, выписку из медкарты или заключительный акт медкомиссии.
  2. Подтвердите наличие направления от работодателя либо обязанность прохождения осмотра в силу требований ст. 220 ТК РФ и приказа Минздрава № 29н.
  3. Зафиксируйте факт подачи работодателю письменных объяснений с приложением копий медицинских справок до издания приказа об увольнении.
  4. Рассчитайте средний заработок за дни вынужденного прогула, проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред в калькуляторе.
  5. Подайте исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании всех компенсаций в районный суд в течение 1 месяца со дня вручения трудовой книжки или приказа (ст. 392 ТК РФ).

Важные правовые условия

Частые вопросы

Работодатель утверждает, что я должен был проходить медосмотр во внерабочее время. Это законно?

Нет, абсолютно незаконно. Согласно ст. 185 и 214 ТК РФ прохождение обязательного медосмотра организуется и финансируется исключительно работодателем с сохранением среднего заработка за рабочее время. Требовать прохождения врачей в выходной день или личное время без двойной оплаты работодатель не вправе.

Какой срок установлен для обращения в суд при незаконном увольнении?

Срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет ровно 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки / предоставления сведений о трудовой деятельности СТД-Р (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока восстанавливается только по уважительным причинам (болезнь).

Нужно ли платить госпошлину при подаче иска в суд на работодателя?

Нет. В силу ст. 393 ТК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ работники полностью освобождаются от уплаты государственной пошлины и всех судебных расходов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Нормативно-правовая база