Отмена незаконного повторного испытания при переводе или повторном найме

Недобросовестные работодатели часто злоупотребляют институтом испытательного срока: при повышении сотрудника, переводе в смежный отдел или перезаключении договора на новый срок они вновь включают условие об испытании, занижают должностной оклад и угрожают упрощенным увольнением с предупреждением за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ категорически не допускает повторную проверку деловых качеств сотрудника, уже состоящего в трудовых отношениях с организацией.

Средний заработок по ст. 139 ТК РФ с учетом оклада, премий и стимулирующих выплат
Время с момента незаконного увольнения по ст. 71 ТК РФ до решения суда о восстановлении
Разница между полным окладом по должности и заниженной ставкой испытания (ст. 132 ТК РФ)
Дни просрочки расчета для начисления денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ
Действующая ставка ЦБ РФ (компенсация не менее 1/150 ставки в день)
Возмещение за незаконное увольнение сотрудника и фальсификацию результатов испытания
Встроить калькулятор на свой сайт или в блог

Скопируйте HTML-код ниже и вставьте в код вашей статьи или страницы:

Расчет положенных выплат при отмене незаконного повторного испытания

Средний заработок за вынужденный прогул: 0 ₽
Недоплаченная зарплата (дискриминация): 0 ₽
Проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ): 0 ₽
Компенсация морального вреда: 0 ₽
Итого к взысканию с работодателя: 0 ₽

Порядок действий при установлении незаконного повторного испытания

  1. Запросите заверенные копии трудового договора, всех дополнительных соглашений, приказа о переводе и приказа об увольнении по ст. 62 ТК РФ;
  2. Зафиксируйте факт непрерывной работы в организации или идентичность должностных обязанностей при повторном оформлении;
  3. Направьте работодателю досудебную претензию с требованием аннулировать незаконный пункт об испытании и выплатить удержанный оклад;
  4. В случае незаконного увольнения по ст. 71 ТК РФ подайте иск в районный суд в течение 1 месяца со дня вручения трудовой книжки или приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ);
  5. Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру для привлечения должностных лиц компании к административной ответственности по ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовые основания запрета повторного испытания по ТК РФ

Часто задаваемые вопросы о повторном испытательном сроке

Можно ли установить испытание при переводе с рядовой должности на руководящую?

Нет. Статья 70 ТК РФ четко говорит об испытании «при приеме на работу». Перевод работника регламентируется статьей 72.1 ТК РФ (изменение определенных сторонами условий трудового договора) и установление испытательного срока при этом является незаконным, даже если работник подписал такое соглашение.

Что делать, если работодатель уволил в период повторного испытания за 3 дня?

Такое увольнение по инициативе работодателя по ч. 1 ст. 71 ТК РФ является абсолютно незаконным. Судебная практика Верховного Суда РФ безоговорочно восстанавливает работника на работе со взысканием полного среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Вправе ли работодатель снижать оклад на период повторного испытания?

Категорически нет. Согласно ст. 22, 132 ТК РФ запрещается какая-либо дискриминация при установлении условий оплаты труда. Работник обязан получать полноценный оклад по штатному расписанию. Разница между штатным окладом и заниженной ставкой взыскивается со штрафными процентами.

Нормативная база и законы РФ