Заявление о выплате задержки заработной платы и процентов на испытательном сроке
Задержка выплаты заработной платы или аванса работникам на испытательном сроке или стажировке — грубое нарушение трудового законодательства. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата обязана выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в строго установленные дни. Испытательный срок не дает работодателю права задерживать выплаты (ст. 70 ТК РФ). Работник имеет право на немедленное погашение долга, выплату денежной компенсации не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ и возмещение морального вреда.
Расчет положенных выплат при задержке зарплаты
Правовые основания взыскания задержки зарплаты
Заработная плата обязана выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в строго установленные дни (ст. 136 ТК РФ). В силу ст. 70 ТК РФ испытательный срок не дает работодателю права задерживать выплаты.
При нарушении срока работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (проценты) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ, Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 1-П).
Формула расчета суммы выплат
Итого = Задержанная сумма + (Сумма долга × Ключевая ставка / 100 / 150 × Дней) + Моральный вред
Порядок действий работника
- Зафиксируйте дату, установленную правилами внутреннего трудового распорядка для выплаты аванса или заработной платы.
- Получите банковскую выписку по зарплатной карте, подтверждающую отсутствие поступления денежных средств.
- Рассчитайте точную сумму законных процентов по ст. 236 ТК РФ на нашем онлайн-калькуляторе с учетом ключевой ставки ЦБ.
- Сформируйте официальное заявление работодателю о выплате задержанной зарплаты и начисленных процентов.
- Вручите заявление под отметку на втором экземпляре. При задержке свыше 15 дней подайте уведомление о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ и жалобу в ГИТ.
Условия расчета и правовые нормы
- Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВТР или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
- В соответствии со ст. 70 ТК РФ на работников на испытательном сроке распространяются все нормы трудового права без исключений.
- При нарушении срока выплаты работодатель обязан выплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
- Обязанность выплаты процентов возникает автоматически независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
- По Постановлению КС РФ от 11.04.2023 № 1-П проценты начисляются также на неначисленные работодателем, но причитающиеся работнику выплаты.
- При задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК РФ).
Часто задаваемые вопросы
Работодатель говорит, что на испытательном сроке зарплата выплачивается раз в месяц. Законно ли это?
Нет, абсолютно незаконно. Часть 6 ст. 136 ТК РФ императивно обязывает выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц (каждые полмесяца) ВСЕМ работникам без исключения. Любое условие в договоре о выплате раз в месяц ничтожно в силу ст. 9 ТК РФ.
Имеет ли право стажер приостановить работу, если зарплату задержали на 16 дней?
Да, имеет полное право на основании ст. 142 ТК РФ. Работник обязан письменно уведомить работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы. За весь период приостановления за работником сохраняется средний заработок.
Какая ответственность грозит работодателю за задержку зарплаты?
Работодатель несет материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ (проценты), административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб.), а при задержке свыше двух месяцев — уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ.