Признание увольнения на испытательном сроке незаконным без плана работы и критериев оценки

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период испытательного срока по ч. 1 ст. 71 ТК РФ законно исключительно при доказанном факте неудовлетворительного результата работы сотрудника. Верховный Суд РФ неоднократно указывал, что объективно подтвердить некомпетентность работника работодатель может только в том случае, если сотруднику при приеме на работу был под подпись утвержден индивидуальный план работы на период испытания, содержащий конкретные задания, сроки исполнения и измеримые критерии качества. При отсутствии утвержденного плана задач и письменных актов о невыполнении увольнение признается судом безусловно незаконным с восстановлением на работе (либо изменением формулировки на увольнение по собственному желанию) и взысканием среднего заработка за все дни вынужденного прогула по ст. 234 и 394 ТК РФ.

Исчисляется из начисленной заработной платы за фактически отработанное время по Положению № 922
Рабочие дни со дня незаконного увольнения по день вынесения судебного решения
Применяется для расчета процентов по ст. 236 ТК РФ (21% годовых в 2025–2026 гг.)
Дни просрочки выплаты положенных сумм работодателем
Компенсация нравственных страданий из-за незаконного увольнения и дискредитации
Встроить калькулятор на свой сайт или в блог

Скопируйте HTML-код ниже и вставьте в код вашей статьи или страницы:

Расчет причитающихся выплат при незаконном увольнении стажера

Оплата вынужденного прогула (ст. 234, 394 ТК РФ): 0 ₽
Проценты по ст. 236 ТК РФ: 0 ₽
Моральный вред (ст. 237 ТК РФ): 0 ₽
ИТОГО к взысканию с работодателя: 0 ₽

Порядок защиты прав работника при отсутствии плана работы на испытании

  1. Запросите у работодателя заверенную копию уведомления об увольнении по ст. 71 ТК РФ, приказа об увольнении и локальных актов с фиксацией заданий.
  2. Зафиксируйте отсутствие индивидуального плана прохождения испытания, критериев оценки KPI и письменных служебных заданий под вашу подпись.
  3. Рассчитайте средний дневной заработок и сумму причитающегося возмещения за вынужденный прогул на нашем калькуляторе.
  4. Сформируйте досудебную претензию работодателю либо исковое заявление в районный суд по месту жительства работника.
  5. Подайте иск в суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Важные правовые условия

Частые вопросы

В какой срок необходимо обратиться в суд для оспаривания увольнения на испытании?

Срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет ровно 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности СТД-Р) в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Пропуск срока без уважительных причин ведет к отказу в иске.

Обязан ли работник платить госпошлину при подаче иска к работодателю?

Нет. В соответствии со статьей 393 ТК РФ и подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ работники при обращении в суд по любым трудовым спорам полностью освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Можно ли вместо восстановления на работе потребовать только выплату денег и изменение записи в трудовой книжке?

Да, безусловно. В силу ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ суд по заявлению работника может не восстанавливать его на прежней работе, а ограничиться изменением формулировки основания увольнения на «по собственному желанию» (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), переносом даты увольнения на день вынесения решения и взысканием полного среднего заработка за вынужденный прогул.

Нормативно-правовая база