Возврат удержаний за поломку инструмента на испытании
При прохождении испытания новички часто сталкиваются с неисправным, изношенным или бракованным инструментом, предоставленным предприятием. При выходе из строя перфоратора, болгарки, изломе фрезы или сгорании ротора руководство в одностороннем порядке списывает полную стоимость инструмента из расчетного листка стажера, грубо нарушая порядок привлечения к материальной ответственности.
Расчет задолженности работодателя по заработной плате
Порядок действий при незаконном удержании за инструмент
- Получите расчетный листок с указанием основания и суммы произведенного вычета из зарплаты;
- Зафиксируйте отсутствие письменного согласия на удержание и отсутствие акта служебного расследования причин поломки инструмента;
- Рассчитайте сумму долга по зарплате, проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред на калькуляторе;
- Сформируйте официальное письменное заявление работодателю (.DOC) с требованием возврата незаконно удержанных средств;
- При отказе подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 5.27 КоАП РФ) и иск в суд.
Законодательные ограничения материальной ответственности
- Перечень оснований для удержания из заработной платы является закрытым и не включает поломку инструмента (ст. 137 ТК РФ);
- Материальная ответственность работника исключается в случаях нормального хозяйственного риска и естественного износа оборудования (ст. 238 ТК РФ);
- Взыскание ущерба без согласия работника допускается только в пределах среднемесячного заработка по отдельному распоряжению в течение 1 месяца (ст. 248 ТК РФ);
- За задержку выплаты незаконно удержанных сумм начисляется компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за день (ст. 236 ТК РФ).
Вопросы и ответы об удержаниях из заработной платы
Вправе ли работодатель заключить договор о полной материальной ответственности с новичком за рабочий инструмент?
Нет. Перечень должностей и работ, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержден Постановлением Минтруда РФ № 85 (кассиры, заведующие складами). За рабочий инструмент индивидуальная полная материальная ответственность не устанавливается.
Что делать, если начальник заставляет подписать согласие на удержание под угрозой увольнения?
Не подписывайте. Даже если работник подписал такое заявление под давлением, в суде оно признается недействительным, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с нормами ТК РФ (ст. 9 ТК РФ). Факт принуждения доказывается аудиозаписями и перепиской.
Какой максимальный процент от зарплаты закон разрешает удерживать?
Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами — 50 процентов. Удержание всей зарплаты или ее большей части категорически запрещено.
Нормативная база и законы
- Трудовой кодекс РФ (ст. 137, 138 — ограничение удержаний из заработной платы) — Трудовой кодекс РФ (ст. 137, 138 — ограничение удержаний из заработной платы)
- Трудовой кодекс РФ (ст. 238, 241, 247, 248 — пределы и порядок взыскания материального ущерба) — Трудовой кодекс РФ (ст. 238, 241, 247, 248 — пределы и порядок взыскания материального ущерба)
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников» — Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников»