Оспаривание увольнения на испытательном сроке за отказ от работы вне трудового договора

Статья 60 Трудового кодекса РФ устанавливает прямой запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. На испытательном сроке работодатели нередко злоупотребляют уязвимым положением нового сотрудника, поручая ему функции уволенных коллег, непрофильные погрузочные или административные работы либо задачи более низкой/высокой квалификации без доплаты и письменного согласия. При правомерном отказе работника от выполнения незаконных поручений работодатель спешит оформить увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ якобы за «неудовлетворительный результат испытания» или объявить дисциплинарное взыскание за отказ от поручения. Судебная практика ВС РФ однозначно указывает: испытательный срок проверяет соответствие работника ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО той трудовой функции, которая прямо согласована в договоре и должностной инструкции. Отказ от выполнения сторонних поручений не является нарушением дисциплины, а увольнение признается незаконным с взысканием среднего заработка за вынужденный прогул.

Расчет по ст. 139 ТК РФ и Положению № 922 за предшествующие 12 месяцев
Дни со дня незаконного увольнения до даты вынесения решения судом
Действующая ставка Банка России для расчета процентов по ст. 236 ТК РФ
Период задержки окончательного расчета работодателем
Нравственные страдания из-за принуждения к чужой работе и незаконного увольнения
Встроить калькулятор на свой сайт или в блог

Скопируйте HTML-код ниже и вставьте в код вашей статьи или страницы:

Расчет компенсаций за незаконное увольнение

Оплата вынужденного прогула (ст. 234, 394 ТК РФ): 0 ₽
Проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ): 0 ₽
Моральный вред (ст. 237 ТК РФ): 0 ₽
ИТОГО к взысканию с работодателя: 0 ₽

Порядок действий работника при увольнении за отказ от обязанностей вне договора

  1. Сверьте поручаемые задачи с текстом трудового договора и должностной инструкции, подписанной вами при приеме на работу.
  2. Зафиксируйте факт подачи работодателю письменного заявления об отказе от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60, 379 ТК РФ).
  3. Сохраните копии переписки в корпоративных мессенджерах, электронных письмах или письменных распоряжений руководителя с непрофильными задачами.
  4. Рассчитайте средний заработок за дни вынужденного прогула, проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред в онлайн-калькуляторе.
  5. Подайте исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности и взыскании компенсаций в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Важные правовые условия

Частые вопросы

Работодатель ссылается на пункт должностной инструкции «выполнять иные поручения руководства». Законно ли это?

Нет. Суды признают такие размытые формулировки не порождающими правовых обязанностей работника. Любые поручаемые задачи должны строго соответствовать согласованной специальности, квалификации или должности (ст. 15, 57, 60 ТК РФ). Возложение принципиально иной работы без отдельного соглашения и доплаты противозаконно.

Может ли работодатель временно перевести меня на другую работу без моего согласия?

Перевод на необусловленную работу без согласия работника допускается только в исключительных случаях чрезвычайного характера (катастрофы, аварии, пожары, наводнения) на срок до 1 месяца по ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. В обычных условиях любой перевод или совмещение возможны только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

Если я не хочу восстанавливаться в компании, можно ли изменить статью в трудовой книжке на «по собственному желанию»?

Да. Согласно ч. 4 ст. 394 ТК РФ по заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Нормативно-правовая база