Оспаривание увольнения на испытательном сроке при заведомо невыполнимом объеме и нормах выработки

Распространенная недобросовестная практика работодателей — установление сотруднику на период испытательного срока заведомо нереалистичных, завышенных норм выработки, KPI или объемов задач, которые объективно невозможно выполнить за нормальную 40-часовую рабочую неделю (ст. 91, 160 ТК РФ). В последующем невыполнение искусственно раздутого плана используется как формальный повод для увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ («не выдержал испытание»). Согласно ст. 159, 160 и 162 ТК РФ нормы труда должны быть экономически обоснованы, базироваться на технологических стандартах и доводиться до работника под подпись не позднее чем за 2 месяца. В судебной практике возложение на стажера нагрузки, превышающей среднюю нагрузку штатных специалистов той же квалификации, признается дискриминацией и злоупотреблением правом, что влечет признание увольнения незаконным и взыскание среднего заработка за вынужденный прогул.

Расчет по ст. 139 ТК РФ и Положению № 922 за предшествующие 12 месяцев
Дни со дня незаконного увольнения до даты вынесения решения судом
Действующая ставка Банка России для расчета процентов по ст. 236 ТК РФ
Период задержки окончательного расчета работодателем
Нравственные страдания из-за несправедливых обвинений и стресса от перегрузок
Встроить калькулятор на свой сайт или в блог

Скопируйте HTML-код ниже и вставьте в код вашей статьи или страницы:

Расчет компенсаций за незаконное увольнение

Оплата вынужденного прогула (ст. 234, 394 ТК РФ): 0 ₽
Проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ): 0 ₽
Моральный вред (ст. 237 ТК РФ): 0 ₽
ИТОГО к взысканию с работодателя: 0 ₽

Порядок действий работника при увольнении за невыполнимый план

  1. Соберите доказательства установления чрезмерного объема задач: переписку в корпоративной почте, задачи в таск-трекере (Jira, Trello, Redmine), скриншоты тайм-трекинга.
  2. Запросите у работодателя локальные нормативные акты о нормировании труда, положение об оплате труда и штатное расписание (ст. 62 ТК РФ).
  3. Сравните возложенный объем обязанностей со стандартами труда постоянных сотрудников на аналогичной должности.
  4. Рассчитайте средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию по ст. 236 ТК РФ и моральный вред в калькуляторе.
  5. Подайте исковое заявление в районный суд о признании увольнения незаконным в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Важные правовые условия

Частые вопросы

Может ли работодатель установить новичку план продаж в 2 раза выше, чем у опытных менеджеров?

Нет. В соответствии со ст. 3 и ст. 132 ТК РФ запрещается какая-либо дискриминация при установлении условий труда и его нормирования. Установление стажеру заведомо завышенных нормативов свидетельствует об умышленном создании условий для непрохождения испытания.

Что делать, если работодатель требовал перерабатывать по вечерам и выходным для выполнения плана?

Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с повышенной оплатой по ст. 99, 152, 153 ТК РФ. Факт систематических переработок служит в суде ключевым доказательством объективной невыполнимости плана в рамках нормального рабочего времени.

Обязан ли работник оплачивать госпошлину при подаче иска о восстановлении на работе?

Нет. В силу статьи 393 ТК РФ и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и всех судебных расходов по любым трудовым спорам.

Нормативно-правовая база