Работа и зарплата Проверено 2026-10-24

Калькулятор доплаты за наставничество стажеров: ст. 153.1 ТК РФ, закон № 381-ФЗ, проценты ст. 236 ТК РФ и жалоба в ГИТ

С 1 марта 2025 года в силу вступил Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ, который кардинально изменил порядок привлечения работников к наставничеству и обучению новичков. В Трудовой кодекс РФ была внесена специальная статья 153.1 «Оплата труда при выполнении работы по наставничеству в сфере труда». Ранее работодатели часто злоупотребляли своим положением, принуждая опытных специалистов бесплатно стажировать новых сотрудников и практикантов под предлогом «вхождения в общие должностные обязанности». Теперь закон прямо устанавливает: наставничество является отдельной дополнительной работой, поручение которой допускается исключительно с письменного согласия работника и с ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ отдельной доплатой. Размеры, условия и порядок осуществления выплат за наставничество фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему с учетом коллективного договора и локальных актов компании. Если работодатель поручил вам наставничество, но отказывается начислять и выплачивать положенную надбавку, образуется незаконная задолженность по заработной плате, подлежащая принудительному взысканию с начислением процентов по статье 236 ТК РФ и компенсацией морального вреда.

Количество месяцев обучения новых сотрудников
Число закрепленных за наставником учеников
По положению о наставничестве, коллективному договору или средней ставке
Дни просрочки выплаты по ст. 236 ТК РФ
Для расчета компенсации по формуле ст. 236 ТК РФ
За нарушение трудовых прав по ст. 237 ТК РФ

Расчёт задолженности работодателя по выплатам за наставничество

Сумма невыплаченной доплаты за наставничество: 96 000 ₽
Дней просрочки выплаты: 45 дн.
Компенсация за задержку (ст. 236 ТК РФ): 6 048 ₽
Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ): 15 000 ₽
ИТОГО КО ВЗЫСКАНИЮ С РАБОТОДАТЕЛЯ: 117 048 ₽
В соответствии со ст. 153.1 ТК РФ (в ред. ФЗ № 381-ФЗ) наставничество подлежит обязательной оплате. Работодатель обязан выплатить задолженность 96 000 ₽ и проценты по ст. 236 ТК РФ (6 048 ₽).
Юридический документ

Сформировать заявление работодателю и жалобу в ГИТ

Скачайте официальное заявление о выплате надбавки за наставничество со ссылками на ст. 153.1 ТК РФ и ФЗ № 381-ФЗ.

Встроить калькулятор на свой сайт или в блог

Скопируйте HTML-код ниже и вставьте в код вашей статьи или страницы:

Алгоритм действий для получения доплаты за наставничество

  1. Укажите общее количество месяцев выполнения функций наставника и обучения стажеров.
  2. Введите количество закрепленных за вами новых сотрудников, стажеров или практикантов.
  3. Укажите размер ежемесячной надбавки за одного подопечного по положению о наставничестве или среднерыночной ставке.
  4. Введите количество дней задержки выплаты денежных средств работодателем.
  5. Укажите действующую ключевую ставку ЦБ РФ для расчета компенсации по формуле статьи 236 ТК РФ.
  6. Введите размер компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав по ст. 237 ТК РФ.
  7. Калькулятор рассчитает сумму задолженности, законную компенсацию за задержку и итоговые требования.
  8. Сформируйте и скачайте официальное заявление руководителю организации со ссылками на ст. 153.1 ТК РФ и закон № 381-ФЗ.

Правовые основания и расчет задолженности

Задолженность по надбавке = Количество месяцев наставничества × Количество закрепленных стажеров × Размер ежемесячной доплаты за 1 ученика. Компенсация за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) = Задолженность × (Ключевая ставка ЦБ / 100 / 150) × Дни просрочки. Итого к выплате работодателем = Задолженность + Компенсация ст. 236 ТК РФ + Моральный вред.