Работа и зарплата Проверено 2026-10-24

Калькулятор взыскания зарплаты за неоплачиваемую стажировку и испытательный срок: ст. 16, 67, 133, 236 ТК РФ, МРОТ и жалоба в ГИТ

В российской корпоративной практике широко распространена противоправная схема так называемой «бесплатной стажировки», «пробных дней» или «неоплачиваемого испытательного срока». Соискателя допускают к выполнению трудовых обязанностей (работе за кассой, обслуживанию клиентов, программированию, ведению документации, стажировке на складе), обещая оформить договор «после успешного прохождения проверки». Однако спустя несколько дней или недель кандидату заявляют, что он «не подошел по квалификации», и отказываются выплачивать деньги за отработанные дни. Трудовой кодекс РФ категорически запрещает подобную практику. В силу статей 15 и 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ к работе с ведома или по поручению работодателя независимо от того, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом. Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее 3 рабочих дней со дня фактического начала работы. В соответствии со ст. 70 ТК РФ условие об испытании может быть установлено ТОЛЬКО по взаимному соглашению сторон при заключении договора; отсутствие письменного соглашения означает, что работник принят на работу без испытательного срока. За весь период стажировки работнику гарантируется выплата зарплаты не ниже МРОТ (22 440 ₽ в 2025 г., 27 093 ₽ в 2026 г.) или оговоренного оклада, выплата процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсация морального вреда, а работодателю грозит штраф до 100 000 ₽ по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

МРОТ 2025: 22 440 ₽, МРОТ 2026: 27 093 ₽
Дни выхода на работу, обучения на рабочем месте, смен
По производственному календарю пятидневки (обычно 21-22 дня)
Для расчета процентов по статье 236 ТК РФ
Проценты не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день
За нарушение трудовых прав и бесплатный труд по ст. 237 ТК РФ

Расчёт задолженности по зарплате и компенсаций с работодателя

Заработная плата за отработанные дни стажировки: 47 142,86 ₽
Проценты за задержку расчета (ст. 236 ТК РФ): 1 980,00 ₽
Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ): 20 000 ₽
ИТОГО КО ВЗЫСКАНИЮ С РАБОТОДАТЕЛЯ: 69 122,86 ₽
Риск административного штрафа ГИТ (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ): до 100 000 ₽
Фактический допуск к работе образует трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ). Работодатель обязан оплатить 18 дней стажировки (47 142,86 ₽), выплатить компенсацию за задержку и моральный вред.
Юридический документ

Сформировать требование работодателю и жалобу в ГИТ

Скачайте официальное требование о признании отношений трудовыми и выплате зарплаты за стажировку по ст. 16, 67, 133 ТК РФ.

Встроить калькулятор на свой сайт или в блог

Скопируйте HTML-код ниже и вставьте в код вашей статьи или страницы:

Алгоритм доказывания трудовых отношений и взыскания оплаты за стажировку

  1. Укажите размер согласованной заработной платы в месяц (по объявлению о вакансии или переписке) либо минимальный МРОТ.
  2. Введите количество фактически отработанных стажировочных или «пробных» дней.
  3. Укажите нормативное количество рабочих дней в календарном месяце стажировки (обычно 20–22 дня).
  4. Введите количество дней задержки окончательного расчета работодателем после прекращения стажировки.
  5. Укажите ключевую ставку ЦБ РФ (актуальная ставка 2025–2026 гг.) для расчета процентов по ст. 236 ТК РФ.
  6. Введите желаемую компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав по ст. 237 ТК РФ.
  7. Калькулятор рассчитает сумму невыплаченной зарплаты, проценты по ст. 236 ТК РФ и общий объем материальных требований.
  8. Сформируйте и скачайте официальное досудебное требование работодателю и жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Правовые нормы о запрете неоплачиваемого труда в РФ

Дневная ставка = Оговоренная зарплата в месяц / Норма рабочих дней в месяце. Заработная плата за дни стажировки = Дневная ставка × Количество отработанных дней. Денежная компенсация за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) = Задолженность по зарплате × (Ключевая ставка ЦБ / 100 / 150) × Дни просрочки. Итого ко взысканию с работодателя = Зарплата за стажировку + Компенсация ст. 236 ТК РФ + Моральный вред.