Работа и зарплата Проверено 2026-03-20

Калькулятор оплаты простоя при необеспечении средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

Обеспечение работников сертифицированной специальной одеждой, спецобувью, респираторами, касками и другими СИЗ по установленным Единым типовым нормам (ЕТН) — прямая обязанность работодателя (ст. 214 ТК РФ). В соответствии со статьей 216.1 Трудового кодекса РФ в случае необеспечения работника средствами индивидуальной защиты работодатель не вправе требовать исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника (100% среднего заработка, исчисленного по правилам Положения № 922). Попытки работодателей оформлять это время как «отпуск без сохранения зарплаты», объявлять прогул или оплачивать только 2/3 оклада являются грубым нарушением закона.

Среднедневной заработок работника (по Положению № 922), ₽ Расчет из начисленной зарплаты за последние 12 месяцев

Количество рабочих дней простоя из-за отсутствия СИЗ Рабочие дни по графику/производственному календарю

Количество дней задержки выплаты среднего заработка Дни просрочки после ближайшей даты выплаты зарплаты

Действующая ключевая ставка ЦБ РФ, % Для расчета процентов по ст. 236 ТК РФ

Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ), ₽ За принуждение к опасной работе и задержку выплат

Расчёт оплаты времени простоя по вине работодателя

Оплата времени простоя без СИЗ (100% среднего заработка): 57 000 ₽

Проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки): 2 394 ₽

Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ): 25 000 ₽

ИТОГО К ВЫПЛАТЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ: 84 394 ₽

В силу ст. 216.1 ТК РФ работодатель обязан оплатить время простоя в размере 100% среднего заработка (57 000 ₽), начислить проценты 2 394 ₽ и возместить моральный вред 25 000 ₽ без уплаты госпошлины.

Юридический документ

Сформировать заявление об отказе от работы без СИЗ и оплате простоя

Скачайте официальное уведомление работодателю с требованием оплатить возникший простой в размере 100% среднего заработка.

ФИО работника (заявителя):

Наименование организации (работодателя):

Профессия, участок и перечень невыданных СИЗ по нормам ЕТН:

Правовая основа

Ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ — необеспечение СИЗ влечет оплату простоя в размере 100% среднего заработка.
Ст. 214 ТК РФ — обязанность работодателя бесплатно обеспечивать работников сертифицированными СИЗ.
Ст. 379 ТК РФ — право работника на самозащиту и отказ от работы, угрожающей жизни и здоровью.
Ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ — штраф на предприятие до 150 000 ₽ за каждого необеспеченного сотрудника.

Встроить калькулятор на свой сайт или в блог

Скопируйте HTML-код ниже и вставьте в код вашей статьи или страницы:

<iframe src="https://numexia.ru/tools/workplace-safety-equipment-unprovided-pay-claim/?embed=true" width="100%" height="680" frameborder="0" style="border:1px solid #d9e0db;border-radius:8px;"></iframe>
<p style="font-size:12px;color:#666;margin-top:4px;">Калькулятор предоставлен сервисом <a href="https://numexia.ru/tools/workplace-safety-equipment-unprovided-pay-claim/" target="_blank" rel="noopener">Numexia</a></p>

Порядок отказа от выполнения работы при отсутствии СИЗ

При отсутствии или повреждении положенных по нормам СИЗ подайте работодателю письменное заявление-уведомление об отказе от выполнения работы (ст. 216.1, 379 ТК РФ).
Зарегистрируйте заявление в канцелярии или у секретаря с отметкой о входящем номере и дате либо отправьте заказным письмом с описью вложения.
Работодатель обязан издать приказ об объявлении простоя по вине работодателя с сохранением 100% среднего заработка за все рабочие дни.
Если работодатель пытается объявить вам прогул или не начисляет средний заработок, подайте срочную жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру.
Обратитесь с иском в районный суд о признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании 100% среднего заработка за все дни простоя, процентов ст. 236 ТК РФ и морального вреда (госпошлина — 0 ₽).

Часто задаваемые вопросы

Может ли работодатель предложить мне самому купить спецодежду в магазине, а потом вернуть деньги по чеку?

В силу ст. 214 ТК РФ приобретение и выдача за счет собственных средств сертифицированных СИЗ — это исключительная обязанность работодателя. Работодатель не вправе принуждать работника тратить личные средства. Если работник согласен купить СИЗ сам, работодатель обязан предварительно выдать деньги под отчет либо полностью компенсировать расходы.

Обязан ли работник во время простоя из-за отсутствия СИЗ находиться на рабочем месте?

В трудовом законодательстве (ст. 157 ТК РФ) нет прямого указания на обязательное нахождение на рабочем месте во время простоя по вине работодателя, особенно если нахождение в производственном цехе без каски, спецодежды или респиратора создает прямую угрозу жизни и здоровью (ст. 214 ТК РФ). В приказе о простое работодатель вправе разрешить работникам не присутствовать на объекте.

Какая ответственность предусмотрена для руководства предприятия?

По ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 ₽; на юридических лиц — от 130 000 до 150 000 ₽ за каждого необеспеченного сотрудника.

Источники права и нормативы

Трудовой кодекс РФ (статьи 139, 157, 214, 216.1, 236, 237, 379) — Трудовой кодекс РФ (статьи 139, 157, 214, 216.1, 236, 237, 379)
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников СИЗ» — Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников СИЗ»
Кодекс РФ об административных правонарушениях (ч. 4 ст. 5.27.1 — необеспечение работников СИЗ) — Кодекс РФ об административных правонарушениях (ч. 4 ст. 5.27.1 — необеспечение работников СИЗ)