Работа и зарплата Проверено 2026-03-20

Калькулятор возврата незаконно удержанных профсоюзных взносов

В силу статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в строго предусмотренных федеральными законами случаях. Согласно части 5 статьи 377 ТК РФ и ст. 28 Федерального закона «О профессиональных союзах» № 10-ФЗ работодатель вправе ежемесячно удерживать и перечислять на счет профсоюза членские взносы (обычно 1% от начисленной зарплаты) исключительно при наличии личного письменного заявления работника. Практика удержания взносов «автоматически по спискам профкома», отказ прекратить списания после подачи заявления о выходе из профсоюза или удержание взносов с совместителей является грубым нарушением трудового законодательства.

Ежемесячная заработная плата работника (до удержаний), ₽ Оклад и надбавки, с которых производилось списание

Процент удержания членских взносов, % Стандартно составляет 1.0% по уставу профсоюза

Количество месяцев незаконного удержания взносов Срок удержаний без заявления (исковая давность до 1 года по ст. 392 ТК)

Действующая ключевая ставка ЦБ РФ, % Для расчета процентов по ст. 236 ТК РФ

Количество дней задержки возврата средств Со дня подачи заявления о возврате или выхода из профсоюза

Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ), ₽ За нарушение трудовых прав и незаконное удержание

Расчёт суммы возврата незаконных профсоюзных удержаний

Ежемесячная сумма удержания: 800 ₽

Сумма незаконно удержанных взносов: 9 600 ₽

Проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ: 806 ₽

Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ): 20 000 ₽

ИТОГО К ВЫПЛАТЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ: 30 406 ₽

В силу ч. 5 ст. 377 и ст. 137 ТК РФ удержание 9 600 ₽ без вашего письменного заявления незаконно. Работодатель обязан вернуть всю сумму, начислить проценты 806 ₽ и возместить моральный вред.

Юридический документ

Сформировать требование работодателю о возврате взносов

Скачайте официальное заявление о прекращении удержаний и возврате денег с начислением процентов по ст. 236 ТК РФ.

ФИО работника (заявителя):

Наименование организации (работодателя):

Должность, табельный номер и период незаконных удержаний:

Правовая основа

Ч. 5 ст. 377 ТК РФ — удержание профвзносов строго по личному письменному заявлению.
Ст. 137 ТК РФ — исчерпывающий перечень оснований удержаний из заработной платы.
Ст. 236 ТК РФ — выплата денежной компенсации не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — штраф на организацию до 50 000 ₽ за незаконное удержание.

Встроить калькулятор на свой сайт или в блог

Скопируйте HTML-код ниже и вставьте в код вашей статьи или страницы:

<iframe src="https://numexia.ru/tools/workplace-trade-union-dues-refund/?embed=true" width="100%" height="680" frameborder="0" style="border:1px solid #d9e0db;border-radius:8px;"></iframe>
<p style="font-size:12px;color:#666;margin-top:4px;">Калькулятор предоставлен сервисом <a href="https://numexia.ru/tools/workplace-trade-union-dues-refund/" target="_blank" rel="noopener">Numexia</a></p>

Порядок возврата незаконно удержанных профсоюзных взносов

Запросите в бухгалтерии работодателя расчетные листки за спорный период (ст. 136 ТК РФ) с указанием кода удержания профсоюзных взносов.
Подайте заявление в бухгалтерию с требованием предоставить копию вашего личного заявления на удержание взносов (ст. 62 ТК РФ — срок ответа 3 рабочих дня).
Если заявление отсутствует либо вами ранее было подано заявление о выходе из профсоюза, подайте письменное требование о немедленном прекращении списаний и возврате всех денег.
В случае отказа или молчания направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру по факту нарушения ст. 137, 377 ТК РФ.
Подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или своему месту жительства о взыскании удержанных сумм, процентов ст. 236 ТК РФ и морального вреда.

Часто задаваемые вопросы

Может ли коллективный договор предусматривать списание 1% со всех работников без их согласия?

Нет, не может. Условия коллективного договора или локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, недействительны (ст. 8, 9 ТК РФ). В ч. 5 ст. 377 ТК РФ содержится прямой императивный запрет: перечисление взносов допускается только при наличии личного письменного заявления работника.

Если я подал заявление о выходе из профсоюза, со скольких дней бухгалтерия обязана прекратить удержание?

Удержание должно быть прекращено со дня получения работодателем письменного заявления работника об отзыве согласия на списание. Если расчет зарплаты за текущую половину месяца еще не закрыт, взносы не удерживаются уже из ближайшей выплаты.

Какая ответственность грозит работодателю за незаконное списание профвзносов?

Работодателю грозит административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (на должностное лицо от 10 000 до 20 000 ₽, на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 ₽), обязанность выплатить работнику проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред по ст. 237 ТК РФ.

Источники права и нормативы

Трудовой кодекс РФ (статьи 137, 236, 237, 377, 392, 393) — Трудовой кодекс РФ (статьи 137, 236, 237, 377, 392, 393)
Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 28) — Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 28)
Кодекс РФ об административных правонарушениях (ч. 6 ст. 5.27 — невыплата зарплаты и незаконные удержания) — Кодекс РФ об административных правонарушениях (ч. 6 ст. 5.27 — невыплата зарплаты и незаконные удержания)