Порядок получения выплат и льгот за вредность
- Введите ваш базовый фиксированный оклад (тарифную ставку) по трудовому договору без учета стимулирующих выплат.
- Выберите класс условий труда, установленный на вашем рабочем месте по результатам проведенной СОУТ (указан в строке 030 Карты СОУТ).
- Укажите фактическое количество месяцев работы, за которые надбавка за вредность не начислялась или выплачивалась с занижением.
- Укажите процент надбавки, зафиксированный в коллективном договоре или Положении об оплате труда (не может быть ниже 4%).
- Калькулятор рассчитает размер ежемесячной недоплаты, суммарный долг предприятия, положенную продолжительность дополнительного отпуска, лимит рабочих часов и проценты по ст. 236 ТК РФ.
- Сформируйте и скачайте мотивированное заявление работодателю о перерасчете заработной платы и жалобу в Государственную инспекцию труда.
Законодательная база и формулы расчета
Ежемесячная надбавка = Оклад × (Процент надбавки / 100). Общая задолженность работодателя = Ежемесячная надбавка × Количество отработанных месяцев. Проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ) = Задолженность × (Ключевая ставка ЦБ / 100) / 150 × Средние дни задержки. Итого к взысканию = Задолженность + Проценты ст. 236 ТК РФ + Компенсация морального вреда.
- Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 146 ТК РФ).
- Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ).
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда; минимальная продолжительность отпуска составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
- Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
- Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).