Работа и зарплата Проверено 2026-10-24
Калькулятор переработки при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
При работе по сменам (2/2, сутки через трое, вахта) сверхурочные часы подсчитываются не в конце каждого дня, а по итогам всего учётного периода (месяца, квартала или года). Калькулятор вычисляет сверхурочные часы с вычетом праздничных, делит их на первые 2 часа (x1.5) и последующие (x2.0) с учётом оклада и премий по закону № 91-ФЗ.
Результаты расчёта переработки
Методология расчёта сверхурочных при суммированном учёте
Суммированный учёт рабочего времени применяется в случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учётным периодом может быть месяц, квартал или иной период, но не более одного года (для работников с вредными условиями — не более 3 месяцев).
С 1 сентября 2024 года в соответствии с Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ и Постановлением КС РФ от 27.06.2023 № 35-П часовая ставка определяется исходя из полной заработной платы работника с учётом всех компенсационных и стимулирующих выплат (премий), что существенно увеличило размер выплат за переработку.
Порядок действий работника
- Укажите ваш месячный должностной оклад или постоянную тарифную ставку.
- Укажите среднюю сумму ежемесячных премий и надбавок (по закону № 91-ФЗ они обязательно входят в расчет часовой ставки).
- Введите установленную норму рабочих часов за учетный период по производственному календарю (за вычетом дней отпуска и больничных).
- Укажите фактически отработанное количество часов по табелю учета рабочего времени за учетный период.
- Укажите часы, отработанные в праздничные дни (если они уже оплачены в двойном размере по ст. 153 ТК РФ).
- Получите детальный расчет оплаты сверхурочных часов и скачайте официальное заявление работодателю.
Часто задаваемые вопросы
Как рассчитываются сверхурочные при суммированном учете рабочего времени?
В отличие от обычной 40-часовой недели, при суммированном учете сверхурочные часы определяются только по окончании всего учетного периода (месяца, квартала или года). Для этого из фактически отработанных часов вычитается норма часов по производственному календарю. Полученная разница — это сверхурочные часы.
Почему часы работы в праздничные дни вычитаются из переработки?
Согласно Рекомендациям Минтруда и устойчивой практике Верховного Суда РФ, работа в нерабочие праздничные дни сверх нормы уже оплачена в двойном размере по ст. 153 ТК РФ. Если учесть эти же часы повторно как сверхурочные в конце квартала, возникнет двойная оплата одних и тех же часов, что законом не предусмотрено.
Какие часы оплачиваются в полуторном, а какие в двойном размере?
При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере (с коэффициентом 1.5) оплачиваются только первые два часа из всей совокупной переработки за учетный период. Все остальные часы переработки сверх двух часов подлежат оплате не менее чем в двойном размере (коэффициент 2.0).
Включаются ли премии в часовую ставку для расчета сверхурочных?
Да, безусловно. Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ в ст. 152 ТК РФ внесены прямые изменения во исполнение Постановления КС РФ № 35-П: при расчете оплаты сверхурочной работы работодатель обязан учитывать оклад вместе со всеми стимулирующими премиями и компенсационными надбавками.
Официальные источники и законы
- Статья 104 Трудового кодекса РФ — Суммированный учет рабочего времени
- Статья 152 Трудового кодекса РФ (в ред. закона № 91-ФЗ) — Оплата сверхурочной работы с учетом премий
- Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П — Обязательность включения премий и стимулирующих надбавок в сверхурочные
- Статья 236 Трудового кодекса РФ — Материальная ответственность работодателя за задержку выплат