Работа и зарплата Проверено 2026-03-20

Калькулятор выходного пособия и компенсации при задержке выплат при ликвидации

Ликвидация компании (ООО, АО или закрытие филиала) — сложная юридическая процедура, в ходе которой недобросовестные учредители и ликвидационные комиссии часто пытаются сэкономить на увольняемых сотрудниках. Работникам задерживают расчет, отказывают в выплате среднемесячного заработка за второй и третий месяцы периода поиска работы, заявляют об «отсутствии денег на счетах» либо пытаются принудить к увольнению по собственному желанию или соглашению сторон без выходного пособия. В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка в день увольнения, а также выплачивать средний заработок за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (в исключительных случаях — трех месяцев по решению органа службы занятости, а в районах Крайнего Севера по ст. 318 ТК РФ — до шести месяцев). Требования работников по выплате выходных пособий относятся ко второй очереди удовлетворения требований кредиторов при ликвидации (ст. 64 ГК РФ). За каждый день задержки начисляются законные проценты по ст. 236 ТК РФ.

Среднемесячный заработок увольняемого сотрудника, ₽ Расчет по среднему заработку за последние 12 месяцев (Положение № 922)

Количество оплачиваемых месяцев выходного пособия Статья 178 ТК РФ (для Крайнего Севера по ст. 318 ТК РФ — до 6 мес.)

Количество дней задержки выплаты пособия (свыше дня увольнения) Просрочка ликвидационной комиссии по расчету

Ключевая ставка ЦБ РФ, % Расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ (не менее 1/150 ключевой ставки)

Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ), ₽ За нарушение трудовых прав и оставление без средств к существованию

Расчёт суммы выходного пособия и процентов с ликвидационной комиссии

Сумма выходных пособий за период трудоустройства: 255 000 ₽

Компенсация за задержку (ст. 236 ТК РФ, 1/150 ставки ЦБ): 21 420 ₽

Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ): 25 000 ₽

ИТОГО К ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКУ: 301 420 ₽

В силу ст. 178 и 236 ТК РФ ликвидационная комиссия обязана выплатить 255 000 ₽ выходного пособия и сохраняемого заработка, а также 21 420 ₽ процентов за задержку расчета. Требование входит во вторую очередь кредиторов.

Трудовой документ

Сформировать требование кредитора в ликвидационную комиссию

Скачайте официальное заявление о включении требований по выплате выходного пособия во 2-ю очередь реестра требований кредиторов по ст. 64 ГК РФ и ст. 178 ТК РФ.

ФИО увольняемого работника:

Наименование ликвидируемой организации и ФИО председателя комиссии:

Должность, дата увольнения и реквизиты решения службы занятости:

Правовая основа

Ч. 1, 2, 3 ст. 178 ТК РФ — гарантия среднего заработка за 1-й, 2-й и 3-й месяцы при ликвидации.
П. 1 ст. 64 ГК РФ — вторая очередь требований кредиторов по зарплате и выходным пособиям.
Ч. 6 ст. 178 ТК РФ — запрет завершения ликвидации ООО до полного расчета с увольняемыми сотрудниками.
Ст. 236 ТК РФ — материальная ответственность за задержку расчета не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день.

Встроить калькулятор на свой сайт или в блог

Скопируйте HTML-код ниже и вставьте в код вашей статьи или страницы:

<iframe src="https://numexia.ru/tools/workplace-severance-pay-delay-penalty-claim/?embed=true" width="100%" height="680" frameborder="0" style="border:1px solid #d9e0db;border-radius:8px;"></iframe>
<p style="font-size:12px;color:#666;margin-top:4px;">Калькулятор предоставлен сервисом <a href="https://numexia.ru/tools/workplace-severance-pay-delay-penalty-claim/" target="_blank" rel="noopener">Numexia</a></p>

Порядок получения выплат и защиты прав работников при ликвидации

Убедитесь, что уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией вручено вам под роспись не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Встаньте на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) в течение 14 рабочих дней со дня увольнения для сохранения права на средний заработок за 3-й месяц.
По истечении 2-го месяца подайте в ликвидационную комиссию заявление и копию трудовой книжки (или выписку СТД-Р) без записей о новой работе.
По истечении 3-го месяца предоставьте в ликвидационную комиссию решение органа службы занятости о сохранении среднего заработка.
В случае невыплаты подайте заявление председателю ликвидационной комиссии о включении задолженности во 2-ю очередь реестра требований кредиторов.
Направьте жалобу в прокуратуру и иск в районный суд: взыскание долга по зарплате и процентов производится с ликвидатора и контролирующих лиц компании (субсидиарная ответственность по ст. 61.11 Закона о банкротстве).

Часто задаваемые вопросы

Может ли ликвидационная комиссия ликвидировать ООО до выплаты выходного пособия за 2-й и 3-й месяцы?

Нет. В соответствии с ч. 6 ст. 178 ТК РФ выплата выходного пособия и сохраняемого заработка должна быть произведена ДО завершения ликвидации организации. Налоговая инспекция не вправе вносить запись об исключении юрлица из ЕГРЮЛ при наличии неурегулированных расчетов с работниками по промежуточному ликвидационному балансу.

Облагается ли выходное пособие при ликвидации налогом на доходы физических лиц (НДФЛ)?

Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ все виды установленных законодательством компенсационных выплат при увольнении (включая выходное пособие и сохраняемый заработок) полностью освобождаются от обложения НДФЛ и страховых взносов в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка (а для работников Крайнего Севера — шестикратного размера).

Что делать, если на расчетном счете ликвидируемой компании нет денег?

Учредители (участники) ликвидируемой организации обязаны сформировать ликвидационный фонд за счет реализации имущества компании. Если имущества недостаточно, ликвидатор обязан немедленно подать заявление о банкротстве юридического лица в арбитражный суд. При умышленном выводе активов работники вправе привлечь директора и учредителей к личной субсидиарной ответственности.

Источники права и нормативы

Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 140, 178, 180, 236, 237, 318, 392) — Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 140, 178, 180, 236, 237, 318, 392)
Гражданский кодекс РФ (статьи 61, 62, 63, 64 — порядок ликвидации и очередность требований) — Гражданский кодекс РФ (статьи 61, 62, 63, 64 — порядок ликвидации и очередность требований)
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П (компенсация задержки выплат работникам) — Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П (компенсация задержки выплат работникам)