Работа и зарплата Проверено 2026-03-27

Калькулятор взыскания незаконно невыплаченной премии на испытательном сроке

Испытательный срок проверяет профессиональные навыки, а не дает право платить меньше за равный труд. Лишение новичка премии при выполнении тех же обязанностей незаконно по ст. 70 и 132 ТК РФ.

Ежемесячный размер невыплаченной премии по KPI, ₽ Размер стимулирующей надбавки или премии, положенной за выполнение показателей

Количество месяцев испытательного срока без премии Стандартный срок испытания от 1 до 3 месяцев (до 6 мес. для руководителей)

Количество дней задержки выплаты со дня расчетного листа Для расчета законных процентов по ст. 236 ТК РФ

Ключевая ставка Банка России, % Для расчета компенсации 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки

Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ), ₽ За дискриминацию в оплате труда и нарушение прав работника

Расчёт полной суммы компенсации с работодателя по ст. 132, 236 ТК РФ

Сумма невыплаченной премии за испытательный срок: 135 000 ₽

Проценты за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ): 10 800 ₽

Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ): 15 000 ₽

          ИТОГО К ВЫПЛАТЕ СОТРУДНИКУ:
          160 800 ₽
        

Сформировать претензию работодателю

Заполните данные для подготовки официальной досудебной претензии о выплате премии:

Наименование организации (ООО / АО / ИП):

ФИО руководителя компании:

ФИО сотрудника:

Должность сотрудника:

Вид невыплаченной стимулирующей выплаты:

Контактный телефон:

Встроить калькулятор на свой сайт или в блог

Скопируйте HTML-код ниже и вставьте в код вашей статьи или страницы:

<iframe src="https://numexia.ru/tools/workplace-unlawful-internship-probation-bonus-deprivation-claim/?embed=true" width="100%" height="680" frameborder="0" style="border:1px solid #d9e0db;border-radius:8px;"></iframe>
<p style="font-size:12px;color:#666;margin-top:4px;">Калькулятор предоставлен сервисом <a href="https://numexia.ru/tools/workplace-unlawful-internship-probation-bonus-deprivation-claim/" target="_blank" rel="noopener">Numexia</a></p>

Порядок взыскания незаконно невыплаченной премии

Запросите в бухгалтерии или отделе кадров копию трудового договора, расчетные листки за все месяцы испытательного срока и Положение о премировании.
Соберите доказательства выполнения трудовых показателей: отчеты о продажах, закрытые тикеты, акты выполненных работ, переписку с руководителем.
Составьте письменную досудебную претензию с требованием доначислить и выплатить премию за период испытания на основании ст. 70, 132, 135 ТК РФ.
В претензии укажите: «Условие ЛНА о невыплате премий на испытательном сроке ущемляет права работника и не подлежит применению в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ».
Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через портал онлайнинспекция.рф с требованием выдать работодателю предписание о перерасчете.
Подайте исковое заявление в районный суд по месту своего жительства или адресу работодателя в течение 1 года со дня невыплаты (ст. 392 ТК РФ).
Взыщите через суд всю сумму задолженности по премии, проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.

Правовые нормы Трудового кодекса и Конституционного Суда РФ

На работников на испытательном сроке гарантии оплаты труда распространяются в полном объеме (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
Дискриминация в оплате труда и установление пониженных окладов/премий новичкам запрещены (ст. 132 ТК РФ).
Снижение премии допускается не более чем на 20% и только при наличии дисциплинарного взыскания (КС РФ № 32-П).
За задержку выплаты премии начисляются проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день (ст. 236 ТК РФ).
Работник освобожден от уплаты судебных расходов и государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).

Часто задаваемые вопросы

В трудовом договоре указан только оклад, а премия названа «правом, а не обязанностью работодателя». Реально ли взыскать?

Да, реально. Если премия регулярно выплачивалась другим сотрудникам отдела на аналогичных должностях при выполнении тех же показателей, а новичка лишили выплаты исключительно со ссылкой на испытательный срок, суды признают это дискриминацией (ст. 132 ТК РФ, ст. 3 ТК РФ). Пункты локальных актов о запрете премий на испытательном сроке признаются недействительными по ст. 8 ТК РФ.

Какой срок давности для обращения в суд по поводу невыплаченной премии?

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат (включая премии) составляет 1 (один) год со дня установленного срока выплаты.

Может ли работодатель отомстить и уволить как непрошедшего испытательный срок?

Увольнение по ст. 71 ТК РФ («не выдержавший испытание») требует от работодателя документального подтверждения конкретных фактов ненадлежащего исполнения должностных обязанностей (акты, служебные записки, письменные задания). Если сотрудник выполнял KPI, а его уволили после подачи претензии о премии, такое увольнение легко признается судом незаконным с восстановлением на работе и оплатой вынужденного прогула.

Нормативные акты и судебная практика

Трудовой кодекс РФ (статьи 70, 132, 135, 236, 237 о равенстве оплаты труда и премировании) — Трудовой кодекс РФ (статьи 70, 132, 135, 236, 237 о равенстве оплаты труда и премировании)
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П (о недопустимости произвольного лишения премий) — Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П (о недопустимости произвольного лишения премий)
Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27 о штрафах за невыплату заработной платы) — Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27 о штрафах за невыплату заработной платы)

Экспертная проверка и методология расчёта

Калькулятор и правовые формулы разработаны экспертами по трудовому праву на основании статей 70, 132, 135, 236, 237 ТК РФ и Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. Установление дискриминационных правил неначисления премий на испытательном сроке ущемляет права работника и признается судами незаконным с полным доначислением всех выплат.