Работа и зарплата Проверено 2026-03-27

Калькулятор оплаты переработок и работы в выходные дни на испытательном сроке

Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ), а работа в выходные дни требует отдельного письменного распоряжения работодателя (ст. 113 ТК РФ). Доказательствами фактических переработок в суде служат выгрузки электронных пропусков СКУД, переписка с руководителем в корпоративных мессенджерах, отправленные во внерабочее время отчеты и логи рабочих программ.

Часовая ставка с учетом надбавок и премий (по КС РФ № 35-П), ₽/час Полный совокупный часовой заработок со всеми регулярными выплатами

Количество отработанных сверхурочных часов (в будние дни) Оплата в 1.5-кратном (первые 2 часа) и 2-кратном размере по ст. 152 ТК РФ

Количество отработанных часов в выходные и праздничные дни Оплата строго не менее чем в двойном размере по ст. 153 ТК РФ

Количество дней задержки выплаты расчетных сумм Для расчета процентов по ст. 236 ТК РФ

Ключевая ставка Банка России, % Для расчетной базы 1/150 ставки за каждый день задержки

Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ), ₽ За работу без отдыха, переутомление и нарушение прав новичка

Расчёт выплат с учетом Постановления КС РФ № 35-П

Доплата за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ): 41 850 ₽

Оплата за работу в выходные дни (ст. 153 ТК РФ, двойной тариф): 28 800 ₽

Основной зарплатный долг: 70 650 ₽

Компенсация по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки): 8 478 ₽

Компенсация морального вреда: 25 000 ₽

          ИТОГО ТРЕБОВАНИЯ К ВЫПЛАТЕ:
          104 128 ₽
        

Сформировать требование об оплате сверхурочных и выходных

Заполните реквизиты для составления официальной претензии работодателю с расчетом по КС РФ № 35-П:

Наименование работодателя (ООО / ИП):

ФИО работника:

Должность стажера / сотрудника:

Встроить калькулятор на свой сайт или в блог

Скопируйте HTML-код ниже и вставьте в код вашей статьи или страницы:

<iframe src="https://numexia.ru/tools/workplace-unlawful-internship-probation-overtime-weekend-work-claim/?embed=true" width="100%" height="680" frameborder="0" style="border:1px solid #d9e0db;border-radius:8px;"></iframe>
<p style="font-size:12px;color:#666;margin-top:4px;">Калькулятор предоставлен сервисом <a href="https://numexia.ru/tools/workplace-unlawful-internship-probation-overtime-weekend-work-claim/" target="_blank" rel="noopener">Numexia</a></p>

Порядок взыскания оплаты переработок на испытательном сроке

Соберите объективные доказательства переработок: электронные журналы входа/выхода СКУД, логи входа в рабочую CRM/1C, отправленные письма и сообщения в мессенджерах.
Запросите в отделе кадров копии табелей учета рабочего времени (форма Т-12/Т-13) и расчетные листки за период стажировки/испытания.
Рассчитайте часовую ставку исходя из совокупного месячного дохода (оклад + надбавки + премии) в соответствии с позицией Постановления КС РФ № 35-П.
Рассчитайте суммы доплат за каждый час сверхурочной работы (в 1.5- и 2-кратном размере) и работы в выходные дни (в 2-кратном размере).
Направьте работодателю письменное заявление-претензию с требованием перерасчета и выплаты компенсации по ст. 236 ТК РФ.
При отказе направьте жалобу в Государственную инспекцию труда и подайте иск в районный суд по своему адресу (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Привлеките коллег-свидетелей для подтверждения регулярности внеурочной работы в офисе или на производстве.

Правовые нормы статей 152, 153 ТК РФ и Постановления КС РФ № 35-П

Условия оплаты труда на испытательном сроке не могут быть ниже гарантий, установленных ТК РФ для основных сотрудников (ст. 70 ТК РФ).
Расчет сверхурочной работы и работы в выходные дни производится со всеми стимулирующими премиями и компенсациями (Постановление КС РФ № 35-П).
Привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия работника является грубым нарушением трудовых прав (ст. 99 ТК РФ).
За каждый день задержки выплаты зарплаты начисляются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).
Работник освобожден от уплаты судебных расходов и госпошлины по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).

Часто задаваемые вопросы

Работодатель утверждает: «Испытательный срок — это стажировка, поэтому переработки не оплачиваются». Законно ли это?

Категорически незаконно! Статья 70 ТК РФ прямо указывает: в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства, коллективных договоров и локальных нормативных актов. Никаких «бесплатных часов» на испытательном сроке существовать не может.

Если работодатель не вел табель переработок, как доказать часы в суде?

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ отсутствие табельного учета не лишает работника права доказывать переработки любыми допустимыми доказательствами: данными электронной пропускной системы (турникетов), тахографами, геолокацией служебного автомобиля, логами отправки отчетов руководителю в WhatsApp/Telegram или по электронной почте.

Как рассчитывается часовая ставка для сверхурочных по решению КС РФ № 35-П?

До решения Конституционного Суда работодатели брали только «голый оклад» без учета премий. Постановление КС РФ № 35-П от 27.06.2023 прямо обязало работодателей включать в расчетную базу сверхурочных все постоянные стимулирующие и компенсационные надбавки, что увеличило размер законных выплат в 1.5–2.5 раза.

Нормативные документы и судебная практика

Трудовой кодекс РФ (статьи 70, 99, 113, 152, 153, 236, 237, 392, 393) — Трудовой кодекс РФ (статьи 70, 99, 113, 152, 153, 236, 237, 392, 393)
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П (включение всех премий и надбавок в расчет сверхурочной работы) — Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П (включение всех премий и надбавок в расчет сверхурочной работы)
Кодекс РФ об административных правонарушениях (ч. 6 ст. 5.27 за невыплату сверхурочных) — Кодекс РФ об административных правонарушениях (ч. 6 ст. 5.27 за невыплату сверхурочных)

Экспертная проверка и методология расчёта

Калькулятор и юридические алгоритмы разработаны юристами по трудовому праву на основании статей 70, 99, 113, 152, 153, 236, 237 ТК РФ и Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П. Работники в период стажировки и испытания имеют полное право на повышенную оплату каждого часа переработки с учетом всех надбавок.