Работа и зарплата Проверено 2026-03-27

Калькулятор оплаты обязательного обучения по пожарной безопасности и охране труда

Обязательное обучение по пожарной безопасности — это выполнение трудовой обязанности в интересах компании. Прохождение курсов и сдача тестов в личное время или выходные дни должны оплачиваться работодателем в двойном размере.

Количество часов обучения во внерабочее время / выходные Часы лекций, вебинаров, самоподготовки и сдачи тестов в нерабочее время

Часовая ставка (средний часовой заработок), ₽/час Оклад с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат (КС РФ № 35-П)

Количество дней задержки выплаты со дня окончания обучения Для расчета законных процентов по ст. 236 ТК РФ

Ключевая ставка Банка России, % Для расчета базы 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки

Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ), ₽ За нарушение права на отдых и бесплатное привлечение к труду

Расчёт оплаты обучения в двойном размере по ст. 153, 187 ТК РФ

Двойная оплата часов обучения (ст. 153 ТК РФ): 46 800 ₽

Проценты за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ): 3 120 ₽

Компенсация морального вреда: 15 000 ₽

          ИТОГО К ВЫПЛАТЕ СОТРУДНИКУ:
          64 920 ₽
        

Сформировать заявление работодателю

Заполните данные для составления официального заявления об оплате времени обязательного обучения в двойном размере:

Наименование работодателя (ООО / АО / ИП):

ФИО руководителя компании:

ФИО сотрудника:

Должность сотрудника:

Пройденная программа обучения:

Контактный телефон:

Встроить калькулятор на свой сайт или в блог

Скопируйте HTML-код ниже и вставьте в код вашей статьи или страницы:

<iframe src="https://numexia.ru/tools/workplace-mandatory-fire-safety-training-pay-claim/?embed=true" width="100%" height="680" frameborder="0" style="border:1px solid #d9e0db;border-radius:8px;"></iframe>
<p style="font-size:12px;color:#666;margin-top:4px;">Калькулятор предоставлен сервисом <a href="https://numexia.ru/tools/workplace-mandatory-fire-safety-training-pay-claim/" target="_blank" rel="noopener">Numexia</a></p>

Порядок оплаты обязательного обучения во внерабочее время

Сохраните приказ работодателя о направлении на обучение или график прохождения онлайн-курсов в лицензированном учебном центре.
Зафиксируйте электронные логи прохождения тестирования, сертификаты с датами и скриншоты платформы дистанционного обучения с таймингом в выходные дни.
Направьте работодателю заявление о начислении и выплате заработной платы за часы обучения в нерабочее время в двойном размере на основании ст. 153, 187 ТК РФ.
При получении отказа или отсутствии начислений в ближайший расчетный день составьте официальную досудебную претензию.
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и региональную прокуратуру на нарушение порядка оплаты труда по ст. 153 ТК РФ.
Подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или своему месту жительства.
Взыщите через суд двойную оплату обучения, проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.

Правовые нормы Трудового кодекса и судебная практика

Обязательное обучение по пожарной безопасности и охране труда проводится за счет средств работодателя (ст. 214 ТК РФ).
При обучении за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 187 ТК РФ).
Обучение в нерабочее время и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ, Постановление КС РФ № 35-П).
За задержку выплаты положены проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день (ст. 236 ТК РФ).
Работники освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Часто задаваемые вопросы

Работодатель утверждает: «Это повышение квалификации, а не работа, поэтому двойная оплата не положена». Прав ли он?

Нет, неправ. Верховный Суд РФ и Роструд неоднократно указывали: направление работника на обязательное обучение в его законное время отдыха (ст. 106, 107 ТК РФ) без его согласия недопустимо. Если работник привлекается к учебным мероприятиям в выходной день, на этот период распространяются все гарантии статьи 153 ТК РФ об оплате не менее чем в двойном размере.

Могу ли я отказаться проходить курсы по пожарной безопасности в выходной день?

Да. Привлечение к любым мероприятиям работодателя в выходные дни в силу ст. 113 ТК РФ допускается ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО с письменного согласия работника. Отказ учиться в свой законный выходной день не является нарушением трудовой дисциплины и не может служить основанием для выговора или увольнения.

Можно ли вместо двойной оплаты взять отгулы?

Да, по желанию работника на основании части 4 статьи 153 ТК РФ вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа (обучение) в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Нормативные акты и разъяснения ведомств

Трудовой кодекс РФ (статьи 153, 187, 214, 236, 237 об оплате обучения и гарантиях) — Трудовой кодекс РФ (статьи 153, 187, 214, 236, 237 об оплате обучения и гарантиях)
Приказ МЧС России от 18.11.2021 № 806 «Об определении Порядка обучения мерам пожарной безопасности» — Приказ МЧС России от 18.11.2021 № 806 «Об определении Порядка обучения мерам пожарной безопасности»
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П (о расчете оплаты работы в выходные дни) — Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П (о расчете оплаты работы в выходные дни)

Экспертная проверка и методология расчёта

Калькулятор и правовые формулы разработаны юристами по трудовому праву на основании статей 106, 113, 153, 187, 214, 236, 237 ТК РФ и Постановления Конституционного Суда РФ № 35-П. Обязательное обучение по пожарной безопасности или охране труда, организованное работодателем в законные выходные дни работника, подлежит оплате не менее чем в двойном размере.