Калькулятор оплаты времени простоя по вине работодателя на испытательном сроке
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). В периоды перебоев с поставками сырья, поломки оборудования, блокировки счетов или ремонта помещений недобросовестные работодатели часто принуждают стажеров и сотрудников на испытательном сроке уходить в «неоплачиваемый отпуск за свой счет» под угрозой непрохождения испытания, либо вовсе не начисляют зарплату за дни вынужденного сидения дома. Это прямое нарушение трудового законодательства: в силу ч. 3 ст. 70 ТК РФ работники на испытании имеют равные права со всеми. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Наш калькулятор поможет рассчитать положенные выплаты и составить требование работодателю.
Расчет задолженности работодателя за период простоя
Правовые гарантии работника при простое на испытании
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В силу ст. 70 ТК РФ на работников в период испытательного срока в полном объеме распространяются нормы трудового законодательства и локальных нормативных актов. Любые попытки руководства отправлять стажеров и новичков в «неоплачиваемые отпуска за свой счет» под предлогом отсутствия сырья, поломки оборудования или перенастройки ПО являются незаконными.
Работодатель обязан официально оформить приказ о введении простоя и выплачивать не менее 2/3 среднего заработка в обычные дни выплаты заработной платы. Задержка выплат влечет начисление процентов по ст. 236 ТК РФ и штрафы ГИТ по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Формула расчета оплаты простоя
Оплата = (Среднемесячный заработок / 21) × Рабочие дни простоя × (2/3) + Проценты (1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки) + Моральный вред
Согласно Постановлению КС РФ № 15-П от 11.04.2024 при расчете процентов за задержку выплат компенсация исчисляется исходя из реально причитающихся сумм со следующего дня после установленного срока выплаты.
Порядок действий работника
- Зафиксируйте факт простоя: уведомления руководства в корпоративной почте/мессенджерах о том, что «завтра выходить не нужно»;
- Подайте письменное уведомление работодателю о начале простоя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ), если приказ о простое не был издан руководством;
- Рассчитайте средний дневной заработок исходя из оклада и предусмотренных трудовым договором регулярных надбавок;
- Используйте калькулятор для расчета обязательной оплаты за дни простоя (не менее 2/3 среднего заработка), процентов по ст. 236 ТК РФ и морального вреда;
- Направьте работодателю официальное заявление о выплате задолженности с регистрацией входящего номера.
Условия расчета и правовые нормы
- На работников в период испытательного срока распространяются нормы трудового права в полном объеме (ч. 3 ст. 70 ТК РФ);
- Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ);
- Работодатель обязан официально зафиксировать начало и окончание простоя путем издания приказа;
- Принуждение работника к оформлению отпуска без сохранения заработной платы («за свой счет») является незаконным;
- За задержку выплаты оплаты простоя начисляется денежная компенсация не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Часто задаваемые вопросы
Начальник сказал: «Ты на стажировке, если работы нет — пиши за свой счет или уволим по непрохождению испытания». Что делать?
Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному желанию» или «на отпуск без сохранения зарплаты». Направьте работодателю письменное заявление о готовности исполнять трудовые обязанности и требуйте оплаты времени простоя по ч. 1 ст. 157 ТК РФ. Увольнение стажера по ст. 71 ТК РФ за отказ уходить в неоплачиваемый отпуск легко признается судом незаконным с восстановлением на работе и оплатой вынужденного прогула.
Обязан ли работник находиться на рабочем месте во время простоя?
По общему правилу время простоя является рабочим временем, и сотрудник должен находиться на рабочем месте, если только работодатель в приказе о простое прямо не освободил сотрудников от обязанности присутствия.
В какой срок можно обратиться в суд за взысканием оплаты простоя?
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы и других выплат составляет один год со дня установленного срока выплаты.
Нормативные документы и законы
- Трудовой кодекс РФ (ст. 70, 72.2, 157, 236, 237, 392) — Трудовой кодекс РФ (ст. 70, 72.2, 157, 236, 237, 392)
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы) — Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы)
- Кодекс РФ об административных правонарушениях (ч. 1, 6 ст. 5.27) — Кодекс РФ об административных правонарушениях (ч. 1, 6 ст. 5.27)