Калькулятор оплаты работы в выходные и праздники на испытательном сроке

В период испытательного срока и стажировки работодатели нередко привлекают новичков к дежурствам, инвентаризациям, авральным запускам и выходам в субботу и воскресенье, обещая «зачесть это при подведении итогов испытания», но отказываясь оформлять приказы и платить по закону. Некоторые заявляют, что испытательный срок якобы освобождает компанию от обязанности двойной оплаты труда. Это грубейшее нарушение трудового права: ч. 3 ст. 70 ТК РФ прямо устанавливает, что работник на испытании защищен трудовым законодательством в полном объеме. Наш калькулятор поможет рассчитать задолженность с учетом строгой правовой позиции Конституционного Суда РФ № 26-П и подготовить официальное требование работодателю.

Полный месячный доход согласно Постановлению Конституционного Суда РФ № 26-П
Обычно 20–22 рабочих дня по производственному календарю РФ
Дни, отработанные в субботу, воскресенье или официальные праздники
Дни просрочки со дня установленного срока выплаты аванса/окончательного расчета
Для расчета компенсации не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ по ст. 236 ТК РФ
Компенсация за нарушение трудовых прав и лишение гарантированного отдыха
Встроить калькулятор на свой сайт или в блог

Скопируйте HTML-код ниже и вставьте в код вашей статьи или страницы:

Расчет задолженности по оплате выходных дней

Дневная ставка (с учетом премий): 0 ₽/день
Двойная оплата выходных (ст. 153 ТК РФ): 0 ₽
Компенсация по ст. 236 ТК РФ: 0 ₽
Моральный вред (ст. 237 ТК РФ): 0 ₽
ИТОГО К ВЫПЛАТЕ: 0 ₽

Правовые гарантии оплаты труда в нерабочие дни

Трудовой кодекс РФ гарантирует равные трудовые права всем работникам независимо от нахождения на испытательном сроке (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия сотрудника.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П закрепил, что ст. 153 ТК РФ предполагает оплату работы в выходные дни не менее чем в двойном размере с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, входящих в систему оплаты труда. При несвоевременной выплате начисляется обязательная процентная компенсация по ст. 236 ТК РФ.

Порядок действий для взыскания оплаты за выходные

  1. Соберите доказательства фактического выполнения работы в выходные дни: электронную переписку, файлы задач, отчеты, журналы посещений или данные турникетов;
  2. Рассчитайте стоимость одного рабочего дня исходя из полного оклада со всеми регулярными надбавками и количества рабочих дней по производственному календарю;
  3. Используйте калькулятор для подсчета законной доплаты в двойном размере, компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ и морального вреда;
  4. Сгенерируйте и подайте письменное заявление работодателю о выплате задолженности с регистрацией входящего номера;
  5. При отказе обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и с иском в районный суд (срок обращения — 1 год по ст. 392 ТК РФ).

Юридические основания расчета

Часто задаваемые вопросы

Работодатель утверждает, что я сам выходил в выходные, чтобы успеть выполнить план испытания, поэтому оплата не положена. Это законно?

Незаконно. Если руководство знало о вашем нахождении на рабочем месте и принимало результаты вашего труда, трудовые отношения в эти дни считаются возникшими с ведома работодателя. Неоформление письменного приказа — это вина и административное правонарушение самого работодателя (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), не освобождающее его от обязанности двойной оплаты по ст. 153 ТК РФ.

Можно ли вместо двойной оплаты взять отгул (другой день отдыха)?

Да, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Однако выбор формы компенсации (деньги или отгул) принадлежит исключительно работнику, а не работодателю.

Включаются ли ежемесячные премии в расчет дневной ставки для оплаты выходного?

Да, безусловно. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П признал не соответствующими Конституции РФ нормы, позволяющие оплачивать работу в выходные дни только из оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Нормативная база и судебная практика

Связанные инструменты и калькуляторы