Взыскание задолженности при занижении оклада на испытательном сроке
Распространенной незаконной практикой недобросовестных работодателей является дифференциация окладов по одной и той же должности в зависимости от прохождения испытательного срока. В трудовом договоре новичку указывают заниженный оклад (например, 45 000 руб.), тогда как в штатном расписании организации по этой же должности утвержден оклад в 75 000 руб. (с обещанием поднять оклад только «после успешного прохождения испытания»). Подобные условия прямо противоречат основам трудового законодательства: в силу абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Статья 132 ТК РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются все положения законодательства и ЛНА, а условия договора, снижающие уровень прав работника, ничтожны на основании ч. 2 ст. 9 ТК РФ. Вся сумма недоплаты подлежит перерасчету и взысканию.
Расчет суммы недоплаты и компенсаций к взысканию
Генератор досудебного требования о перерасчете оклада
Заполните реквизиты сторон для подготовки официального требования работодателю:
Принцип равной оплаты за труд равной ценности
- Запросите в отделе кадров или бухгалтерии заверенную копию штатного расписания (или выписку по вашей должности) на основании ст. 62 ТК РФ.
- Сравните базовый должностной оклад по штатному расписанию с окладом, фактически начисленным в ваших расчетных листках.
- Рассчитайте ежемесячную разницу между штатным и заниженным окладом за все месяцы испытания.
- Рассчитайте денежную компенсацию за каждый день задержки причитающихся выплат по ст. 236 ТК РФ.
- Направьте работодателю официальное письменное досудебное требование о перерасчете заработной платы и выплате задолженности.
- При отказе или отсутствии выплат подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и исковое заявление в районный суд без уплаты госпошлины.
Правовые основания ничтожности условия о заниженном окладе
- Работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
- Запрещается дискриминация при установлении условий оплаты труда в зависимости от стажа работы в компании или нахождения на испытательном сроке (ст. 132 ТК РФ).
- Условие трудового договора о сниженном окладе на испытании ухудшает положение работника по сравнению со штатным расписанием и является недействительным (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
- Разница в окладе подлежит перерасчету за весь период испытательного срока с даты начала работы.
- На задержанную заработную плату начисляются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
Часто задаваемые вопросы
В трудовом договоре четко написано: «оклад на испытании 50 000 руб.». Разве договор не имеет приоритета?
Нет. Часть 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает, что условия договоров, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников, не могут применяться. Если по штатному расписанию оклад должности составляет 80 000 руб., условие о снижении оклада до 50 000 руб. признается судом ничтожным как дискриминационное.
Работодатель утверждает, что новичок на испытании выполняет меньше обязанностей и еще учится. Законно ли платить меньше?
Если в трудовом договоре и должностной инструкции работника закреплены те же трудовые функции, что и у постоянных сотрудников по этой должности, работодатель обязан платить полный штатный оклад. Вводить «ученический оклад» по обычной трудовой должности без заключения ученического договора незаконно.
В какой срок можно обратиться в суд за взысканием разницы в окладе?
Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Могут ли меня уволить за подачу такого требования?
Увольнение работника в отместку за отстаивание законных трудовых прав запрещено. Если работодатель попытается уволить вас по ст. 71 ТК РФ, такое увольнение будет оспорено в суде как дискриминационное и незаконное с восстановлением в должности и оплатой вынужденного прогула.
Нормативная база и позиция КС РФ
- Трудовой кодекс РФ (статьи 9, 22, 70, 132, 135, 236, 237, 392) — Трудовой кодекс РФ (статьи 9, 22, 70, 132, 135, 236, 237, 392)
- Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П (гарантии оплаты труда и недопустимость дискриминации) — Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П (гарантии оплаты труда и недопустимость дискриминации)
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»