Взыскание выплат при незаконном продлении испытательного срока допсоглашением
В практике трудовых отношений работодатели нередко предлагают работнику накануне завершения 3-месячного испытательного срока подписать дополнительное соглашение о продлении испытания еще на 1–3 месяца (якобы «для более объективной оценки навыков»). Целью такого соглашения обычно является сохранение пониженного оклада, невыплата ежемесячных премий и сохранение рычага увольнения в упрощенном 3-дневном порядке по ст. 71 ТК РФ. Однако согласно части 5 статьи 70 ТК РФ срок испытания для большинства работников не может превышать трех месяцев (для руководителей и главных бухгалтеров — шести месяцев). В силу части 2 статьи 9 ТК РФ условия трудовых договоров или соглашений к ним, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению и являются недействительными (ничтожными). По окончании исходного 3-месячного срока работник считается успешно выдержавшим испытание, а все удержания и недоплаты подлежат перерасчету.
Расчет сумм недоплаты и компенсаций к взысканию
Генератор досудебного требования о перерасчете зарплаты
Заполните реквизиты для создания заявления о ничтожности допсоглашения и перерасчете выплат:
Законные гарантии при прохождении испытательного срока
- Получите копию трудового договора и подписанного дополнительного соглашения о продлении испытательного срока.
- Запросите штатное расписание и положение об оплате труда (или расчетные листки коллег) для фиксации базового оклада по вашей должности.
- Рассчитайте сумму недоплаченного оклада и невыплаченных стимулирующих премий за весь период незаконного продленного испытания.
- Определите размер процентов по ст. 236 ТК РФ исходя из ключевой ставки Банка России за каждый день задержки выплаты.
- Направьте работодателю письменное заявление о признании пункта допсоглашения о продлении испытания ничтожным и требованием перерасчета заработной платы.
- При отказе или затягивании выплат подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и исковое заявление в районный суд без уплаты госпошлины.
Правовые основания ничтожности продления испытания
- Максимальный срок испытания для рядовых сотрудников ограничен тремя месяцами и не подлежит увеличению даже по письменному согласию работника (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
- Дополнительное соглашение о продлении испытательного срока ухудшает положение работника и является недействительным в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ.
- Со дня окончания первоначального 3-месячного срока работник считается постоянным сотрудником, успешно выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
- Разница между пониженным окладом на «продленном испытании» и полным окладом по штатному расписанию подлежит взысканию как незаконная недоплата труда.
- На задержанные суммы зарплаты и премий начисляется денежная компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Часто задаваемые вопросы
Я сам добровольно подписал дополнительное соглашение о продлении испытания на 2 месяца. Имеет ли оно силу?
Нет, не имеет. Трудовой кодекс РФ (ч. 2 ст. 9) прямо запрещает включать в трудовые договоры и соглашения условия, снижающие уровень гарантий работников. Срок испытания строго императивен: закон не дает права сторонам выходить за пределы 3 месяцев. Такое соглашение ничтожно с момента подписания независимо от того, согласился на него работник или нет.
Может ли работодатель уволить меня по ст. 71 ТК РФ во время продленного срока?
Любое увольнение по ст. 71 ТК РФ за пределами первоначального 3-месячного срока будет признано судом безусловно незаконным, так как трудовые отношения перешли в статус постоянных (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Суд восстановит работника на работе со взысканием среднего заработка за вынужденный прогул.
Включаются ли периоды болезни или отпуска в 3 месяца испытания?
В срок испытания не засчитываются только фактически подтвержденные периоды временной нетрудоспособности (больничный лист) и другие периоды фактического отсутствия на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Однако это не продление испытания по соглашению, а автоматическое смещение даты окончания на количество дней больничного.
Какой срок давности установлен для взыскания недоплаченной зарплаты?
По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Нормативная база и позиция Роструда
- Трудовой кодекс РФ (статьи 9, 70, 71, 132, 135, 236, 237, 392) — Трудовой кодекс РФ (статьи 9, 70, 71, 132, 135, 236, 237, 392)
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»
- Письмо Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1 «О недопустимости продления испытательного срока» — Письмо Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1 «О недопустимости продления испытательного срока»