Взыскание выплат при увольнении на испытательном сроке без предупреждения за 3 дня
Согласно части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. На практике недобросовестные работодатели увольняют новичков «одним днем», вручая приказ об увольнении в день уведомления либо вовсе не указывая конкретных документально зафиксированных фактов неисполнения трудовых обязанностей. Такое увольнение признается судами незаконным. Работник имеет право на восстановление на работе (либо изменение формулировки на «по собственному желанию»), взыскание среднего заработка за все время вынужденного прогула по ст. 234 и 394 ТК РФ, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.
Расчет выплат за незаконное увольнение на испытательном сроке
Генератор досудебного требования / иска
Введите данные для составления официального требования работодателю об отмене приказа и выплате среднего заработка:
Порядок защиты прав при увольнении на испытании
- Получите заверенную копию приказа об увольнении по ст. 71 ТК РФ, трудовой книжки (или формы СТД-Р) и уведомления о непрохождении испытания.
- Зафиксируйте дату фактического вручения уведомления: если дата уведомления совпадает с днем увольнения, уведомительный срок нарушен.
- Рассчитайте среднедневной заработок исходя из начисленной заработной платы за предшествующие 12 месяцев (или фактически отработанное время).
- Определите количество рабочих дней вынужденного прогула со следующего дня после увольнения до даты судебного заседания.
- Направьте работодателю досудебную претензию с предложением добровольно отменить приказ, изменить формулировку основания увольнения и выплатить средний заработок.
- Подайте исковое заявление в районный суд по месту жительства или адресу работодателя в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ) без уплаты госпошлины.
Правовые основания незаконности увольнения «одним днем»
- Уведомление об увольнении как не выдержавшего испытание должно быть вручено работнику под роспись минимум за 3 календарных дня до предполагаемой даты расторжения договора.
- В уведомлении работодатель обязан указать конкретные причины непрохождения испытания со ссылкой на акты, докладные записки и должностную инструкцию (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
- Нарушение уведомительного срока или отсутствие мотивировки влечет безусловное признание увольнения незаконным в судебном порядке (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
- Время вынужденного прогула оплачивается в размере 100% среднего дневного заработка работника за каждый рабочий день по производственному календарю (ст. 139, 234, 394 ТК РФ).
- За задержку выплаты среднего заработка и расчета начисляется материальная ответственность не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Часто задаваемые вопросы
Работодатель предупредил за 3 дня устно, а письменное уведомление дал в день увольнения. Законно ли это?
Абсолютно незаконно. Часть 1 статьи 71 ТК РФ прямо требует предупреждения именно в письменной форме не позднее чем за три дня. Устные разговоры, звонки или сообщения в мессенджерах не имеют юридической силы. Суды восстанавливают работников при несоблюдении письменной формы и 3-дневного срока.
В уведомлении написано «не справился с обязанностями», без конкретных фактов и документов. Это повод для отмены увольнения?
Да. Закон обязывает работодателя указать конкретные причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Должны быть указаны даты нарушений, невыполненные индивидуальные планы адаптации, акты о браке или докладные руководителей. Общие фразы расцениваются судами как субъективное и необоснованное увольнение.
Какой срок установлен для обращения в суд при незаконном увольнении?
По спорам об увольнении установлен сокращенный срок — 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности) по ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Пропуск срока возможен только по уважительным причинам (болезнь).
Обязательно ли восстанавливаться на работе, если работать в этой компании больше нет желания?
Не обязательно. Согласно ч. 4 ст. 394 ТК РФ суд по заявлению работника может ограничиться изменением формулировки основания увольнения на «увольнение по собственному желанию» и взыскать в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула и моральный вред.
Нормативные документы и разъяснения ВС РФ
- Трудовой кодекс РФ (статьи 70, 71, 139, 234, 236, 237, 392, 394) — Трудовой кодекс РФ (статьи 70, 71, 139, 234, 236, 237, 392, 394)
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» — Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»