Претензия о взыскании оплаты сверхурочной работы на испытательном сроке
Принуждение к бесплатным переработкам под предлогом испытательного срока является грубым нарушением трудового законодательства (ст. 70, 99 ТК РФ). Новичок имеет право на полноценную оплату каждого часа переработки в полуторном или двойном размере либо на предоставление оплачиваемых дней отдыха (отгулов) равной продолжительности.
Расчет оплаты сверхурочных часов и альтернативных отгулов
Порядок фиксации и взыскания оплаты за сверхурочный труд
- Соберите доказательства переработок: электронные журналы СКУД (проходная), служебную переписку в мессенджерах, отправленные вечером письма и логи в рабочих системах;
- Запросите в бухгалтерии табель учета рабочего времени (форма Т-12/Т-13) и расчетные листки по ст. 62 ТК РФ;
- Рассчитайте сумму причитающейся оплаты и количество часов отгулов с помощью нашего калькулятора;
- Скачайте готовое досудебное заявление работодателю в формате DOC со ссылками на ст. 70, 99, 152, 236 ТК РФ и Постановление КС РФ № 35-П;
- Подайте заявление руководству под роспись; при отказе направьте жалобу в Роструд через портал «Онлайнинспекция.рф» и иск в районный суд без уплаты госпошлины.
Правовые основания и нормы Трудового кодекса РФ
- В период испытательного срока работник обладает всеми трудовыми правами и гарантиями без каких-либо исключений (ч. 3 ст. 70 ТК РФ);
- Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с ограничением не более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ);
- Сверхурочная работа оплачивается исходя из полной заработной платы работника с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, ст. 152 ТК РФ);
- По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Часто задаваемые вопросы о переработках на испытании
Вправе ли работодатель утверждать, что на испытательном сроке переработки не оплачиваются?
Нет. Часть 3 ст. 70 ТК РФ прямо устанавливает: 'В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права'. Любые устные соглашения о бесплатной работе не имеют юридической силы.
Как рассчитывается часовая ставка для сверхурочных с учетом Постановления КС РФ № 35-П?
Раньше работодатели рассчитывали сверхурочные только из «голого» оклада. КС РФ в Постановлении № 35-П признал эту практику неконституционной: теперь в часовую ставку включаются все постоянные надбавки, доплаты и регулярные премии, предусмотренные системой оплаты труда.
Можно ли вместо денег взять дни отдыха (отгулы)?
Да. Согласно ст. 152 ТК РФ выбор формы компенсации принадлежит исключительно работнику: вы можете потребовать либо денежную оплату в полуторном/двойном размере, либо предоставление одинарного количества часов дополнительного отдыха (отгула), при этом работа оплачивается в одинарном размере.
Нормативные документы и решения судов
- Трудовой кодекс РФ (ст. 70, 99, 152, 236, 237, 392) — Трудовой кодекс РФ (ст. 70, 99, 152, 236, 237, 392)
- Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П (об оплате сверхурочной работы) — Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П (об оплате сверхурочной работы)
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»