Короткий ответ
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если простой вызван объективными причинами, не зависящими от сторон (сбой поставок, энергоавария), оплачивается не менее двух третей оклада (тарифной ставки). Принуждение сотрудников к написанию заявлений на «отпуск без сохранения заработной платы» (за свой счет по ст. 128 ТК РФ) является прямым нарушением закона и влечет штраф для компании до 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ. При задержке выплаты работодатель обязан выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Порядок действий при возникновении простоя
- Выберите причину приостановки работы: по вине работодателя (отсутствие заказов, поломка оборудования) или по независящим причинам (санкции, энергосбой, авария).
- Укажите размер среднего дневного заработка (по справке 2-НДФЛ/бухгалтерии) либо размер месячного оклада и норму рабочих дней.
- Введите количество рабочих дней простоя.
- Укажите, пыталось ли руководство принудить вас написать заявление «на отпуск за свой счет».
- Укажите количество дней задержки положенной выплаты для расчета процентов по ст. 236 ТК РФ.
- Калькулятор рассчитает сумму начисленной оплаты (Gross), сумму на руки (Net), неустойку за задержку и правовой статус требований.
- Сформируйте и скачайте официальное заявление работодателю о фиксации простоя и жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и Прокуратуру.
Формула расчета оплаты и компенсации за задержку
Оплата при вине работодателя = 2/3 × Среднедневной заработок × Дни простоя. Оплата при независящих причинах = 2/3 × (Оклад / Норма рабочих дней в месяце) × Дни простоя. НДФЛ = Оплата × 13%. К выплате Net = Оплата − НДФЛ. Проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ) = Сумма задержки Net × Ключевая ставка ЦБ / 150 × Дни просрочки.
Обязанности сторон и правовые гарантии
- Отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ) может предоставляться исключительно по добровольной личной инициативе работника. Принуждение к нему противозаконно.
- При отсутствии работы из-за экономических, технических или организационных причин работодатель обязан объявить простой (ст. 72.2 ТК РФ) и издать письменный приказ.
- При простое по вине работодателя гарантируется выплата не менее 2/3 среднего заработка, рассчитанного по ст. 139 ТК РФ с учетом всех премий и надбавок.
- При независящих от сторон причинах гарантируется выплата не менее 2/3 должностного оклада пропорционально рабочим дням простоя.
- Работник обязан находиться на рабочем месте во время простоя, если в приказе работодателя прямо не предусмотрено освобождение от присутствия на работе.
Частые вопросы
Имеет ли право работодатель заставить уйти в отпуск без сохранения зарплаты?
Категорически нет. В силу части 1 статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению». Закон не содержит оснований для направления в такой отпуск по инициативе руководства. Любое давление является административным правонарушением по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
В чем разница между 2/3 среднего заработка и 2/3 оклада?
Средний заработок (ст. 139 ТК РФ) включает в себя оклад, все регулярные премии, бонусы, надбавки за стаж и квалификацию за предыдущие 12 месяцев. Он применяется при вине работодателя. Оклад — это только «голая» тарифная ставка без каких-либо премий и надбавок, он применяется только в случаях непредотвратимых внешних причин (стихийные бедствия, внешние санкции, аварии на подстанциях).
Обязан ли сотрудник сидеть на работе во время простоя?
В силу Трудового кодекса время простоя является рабочим временем, а не временем отдыха. Поэтому работник обязан находиться на рабочем месте, если только в приказе работодателя о введении простоя прямо не закреплено: «разрешить работникам не присутствовать на рабочих местах». Если такого пункта нет, уход домой может быть расценен как прогул.
В какие сроки работодатель обязан выплачивать деньги за простой?
Оплата времени простоя выплачивается в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка для выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца). Задержка даже на 1 день влечет начисление обязательной денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
Законодательство и официальные источники
- Трудовой кодекс РФ, статья 157 «Оплата времени простоя» — Порядок и размеры оплаты простоя: не менее 2/3 среднего заработка при вине работодателя и не менее 2/3 оклада при независящих причинах.
- Трудовой кодекс РФ, статья 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» — Исключительно добровольный заявительный порядок предоставления отпуска за свой счет.
- Трудовой кодекс РФ, статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплат» — Проценты за каждый день просрочки выплаты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
Страница обновлена 2026-10-23. Нормы оплаты времени простоя и гарантии работников регламентированы статьями 128, 157 и 236 Трудового кодекса РФ.