Короткий ответ
В соответствии со статьей 229.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан незамедлительно создать комиссию (не менее 3 человек) и провести расследование несчастного случая на производстве: легкие травмы расследуются в течение 3 календарных дней, тяжелые травмы и смертельные случаи — в течение 15 календарных дней. Если о травме не было сообщено вовремя, расследование проводится по заявлению пострадавшего в течение 1 месяца. Работодатель обязан выдать работнику утвержденный Акт формы Н-1 в течение 3 дней после окончания расследования. Попытки выдать производственную травму за «бытовую» незаконны и влекут штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ и проверку ГИТ.
Регламент и порядок расследования
- Укажите дату происшествия (несчастного случая на производстве) и дату подачи письменного извещения работодателю.
- Выберите степень тяжести повреждения здоровья по заключению травмпункта/больницы (форма № 315/у): легкая или тяжелая.
- Укажите, издан ли работодателем приказ о формировании комиссии по расследованию с участием специалиста по охране труда.
- Отметьте, пытается ли руководство убедить вас заявить о «бытовой травме» или отказывается фиксировать инцидент.
- Укажите, выдан ли вам на руки подписанный и заверенный печатью экземпляр Акта по форме Н-1.
- Калькулятор мгновенно рассчитает законный дедлайн расследования по ст. 229.1 ТК РФ и выявит процессуальные нарушения.
- Сформируйте официальное заявление работодателю о проведении расследования либо жалобу в Государственную инспекцию труда.
Законные сроки и ответственность
Легкая травма: Срок расследования = 3 календарных дня со дня происшествия. Тяжелая травма: Срок расследования = 15 календарных дней. Несвоевременное заявление: Срок = 1 месяц со дня подачи заявления. Срок выдачи Акта Н-1 работнику = 3 календарных дня с момента утверждения. Ответственность работодателя за сокрытие: ст. 15.34 КоАП РФ (до 10 000 ₽) + ст. 5.27.1 КоАП РФ (до 80 000 ₽).
Обязанности работодателя
- Степень тяжести травмы (легкая или тяжелая) определяется медицинским учреждением по Схеме, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 160 (медицинское заключение по форме № 315/у).
- Работодатель обязан издать приказ о создании комиссии в составе не менее 3 человек в день происшествия (ст. 229 ТК РФ).
- Пострадавший работник или его доверенное лицо имеет законное право лично участвовать в расследовании несчастного случая.
- Работодатель обязан вручить пострадавшему оригинал Акта формы Н-1 в течение 3 дней со дня его утверждения (ст. 230 ТК РФ).
- Оформление Акта Н-1 является обязательным условием для получения 100% оплаты больничного и страховых выплат СФР по закону № 125-ФЗ.
Частые вопросы
Почему нельзя соглашаться на оформление травмы как «бытовой»?
Если вы согласитесь написать, что «упали дома», вы навсегда лишитесь гарантированных государством прав по закону № 125-ФЗ: 100% оплаты больничного независимо от стажа, бесплатных операций и лекарств за счет СФР, единовременных страховых выплат и пожизненной ежемесячной пенсии при стойкой утрате трудоспособности или инвалидности.
Что делать, если работодатель отказывается создавать комиссию?
Подайте письменное заявление на имя руководителя под входящий номер или заказным письмом с описью. Если реакция отсутствует, направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и Социальный фонд России (СФР). Государственный инспектор труда проведет расследование единолично и обяжет работодателя составить Акт формы Н-1.
Считается ли производственной травма по дороге на работу?
Травма признается производственной, если вы следовали на работу или с работы на служебном транспорте (предоставленном работодателем), либо на личном автомобиле, использование которого оформлено официальным соглашением или приказом работодателя (ст. 227 ТК РФ).
Сколько времени есть на расследование, если последствия травмы проявились позже?
По части 2 статьи 229.1 ТК РФ, несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю, расследуется по заявлению пострадавшего в течение 1 месяца со дня подачи заявления. Срок давности по расследованию производственных травм законом не ограничен.
Законодательство и официальные источники
- Трудовой кодекс РФ: статьи 227, 228, 229.1, 230 — Статьи 227–231 — классификация несчастных случаев, состав комиссии, сроки расследования (3 и 15 дней) и порядок выдачи Акта Н-1.
- Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н — Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве и классификаторы форм документов (форма Н-1).
Страница обновлена 2026-10-23. Сроки и правила расследования несчастных случаев на производстве регламентированы статьями 227–231 Трудового кодекса РФ и Приказом Минтруда РФ № 223н на 2026 год.