Короткий ответ
По ст. 70 ТК РФ максимальный испытательный срок составляет 3 месяца для рядовых сотрудников и 6 месяцев для руководителей и главных бухгалтеров (при срочном договоре от 2 до 6 месяцев — не более 2 недель). Беременным, матерям детей до 1.5 лет, выпускникам вузов первого года и несовершеннолетним испытание ЗАПРЕЩЕНО законом. Увольнение непрошедшего испытание требует письменного предупреждения за 3 дня с указанием причин.
Как пользоваться калькулятором
- Выберите категорию должности работника (рядовой сотрудник, руководитель, главбух).
- Укажите тип трудового договора (бессрочный или срочный).
- Укажите дату первого рабочего дня (начала трудовой деятельности).
- Проверьте наличие льготных оснований (беременность, дети до 1.5 лет, молодой специалист), при которых испытание запрещено.
- Укажите количество дней больничного или отпуска (они сдвигают окончание испытания).
- Получите точный календарный график и скачайте нужный образец документа.
Метод расчёта и формулы
Дата окончания = Дата начала + Срок (в месяцах или неделях) + Дни фактического отсутствия (больничные, отпуска за свой счет). Предупреждение об увольнении работодателем = не позднее чем за 3 календарных дня до окончания срока (ст. 71 ТК РФ).
Допущения и ограничения
- Расчёт производится строго по статьям 70, 71 и 289 Трудового кодекса РФ.
- В срок испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности и периоды фактического отсутствия на работе.
- Продление испытательного срока сверх установленного законом предела не допускается даже по соглашению сторон.
- При срочном договоре до двух месяцев условие об испытании прямо запрещено законом.
Частые вопросы
Кому по Трудовому кодексу РФ категорически запрещено устанавливать испытательный срок?
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается: 1) беременным женщинам и женщинам с детьми до 1.5 лет; 2) несовершеннолетним (до 18 лет); 3) выпускникам вузов и колледжей, впервые поступающим на работу по специальности в течение 1 года после выпуска; 4) приглашенным переводом от другого работодателя; 5) при срочном договоре до 2 месяцев. Если пункт об испытании всё же включен в трудовой договор с таким работником, он юридически ничтожен.
Продлевается ли испытательный срок, если сотрудник был на больничном?
Да, на основании ч. 7 ст. 70 ТК РФ в испытательный срок не засчитываются дни временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (например, отпуск без сохранения зарплаты, донорские дни). Срок испытания автоматически продлевается ровно на количество пропущенных рабочих дней.
За сколько дней работодатель обязан предупредить об непрохождении испытания?
По ст. 71 ТК РФ работодатель обязан письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 3 календарных дня до даты увольнения. В уведомлении обязательно должны быть подробно изложены документально подтвержденные причины (акты о браке, невыполненные письменные планы, служебные записки). Увольнение без указания конкретных причин легко признается судом незаконным с выплатой компенсации.
За сколько дней может уволиться сам работник во время испытательного срока?
Если в период испытания работник поймет, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно всего за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), а не за 2 недели, как при обычной работе.
Законодательство и официальные источники
- Статья 70 Трудового кодекса РФ — Испытание при приеме на работу — Устанавливает предельные сроки 3 и 6 месяцев, а также перечень категорий с запретом испытания.
- Статья 71 Трудового кодекса РФ — Результат испытания при приеме на работу — Регламентирует порядок расторжения трудового договора за 3 дня как работодателем, так и работником.
- Роструд — Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований при испытании — Разъяснения надзорного ведомства о недопустимости продления испытания и правилах фиксации нарушений.
Страница обновлена 2026-10-23. Предельные сроки испытания (3 и 6 месяцев), категории с запретом испытания и правила увольнения приведены по ст. 70, 71 ТК РФ на 2026 год.