Короткий ответ
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий календарный день после получения работодателем заявления (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если последний день срока приходится на выходной день (субботу или воскресенье при 5-дневной рабочей неделе), днем увольнения признается ближайший следующий за ним рабочий день — понедельник (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Отозвать заявление работник вправе в любое время до 23:59 последнего дня работы, если на его место письменно не приглашен в порядке перевода другой сотрудник (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Формула и порядок исчисления сроков по статьям 14 и 80 ТК РФ
Начало срока = Дата получения заявления + 1 календарный день. Окончание срока = Дата начала + (Срок предупреждения - 1 день). Если день окончания срока выпадает на выходной/праздник организации, дата увольнения переносится на ближайший следующий рабочий день по ч. 4 ст. 14 ТК РФ.
Пошаговый порядок действий работника при увольнении
- Составить письменное заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации.
- Вручить заявление под подпись на втором экземпляре секретарю/в отдел кадров либо направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
- Отсчитать установленный законом срок предупреждения (отсчет начинается на следующий календарный день после вручения).
- При необходимости передумать — направить письменный отзыв заявления до 23:59 последнего дня работы (либо до первого дня отпуска при отпуске с последующим увольнением).
- В последний рабочий день получить трудовую книжку (или форму СТД-Р), справки и полный денежный расчет по всем причитающимся суммам.
Правило следующего календарного дня: с какого момента считать срок
Самая распространенная ошибка работников и начинающих кадровиков — исчисление двухнедельного срока предупреждения со дня подписания или подачи заявления. Часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает императивное правило:
«Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».
Это означает, что если заявление передано работодателю в понедельник 1-го числа, то 14-дневный срок отработки начинает исчисляться во вторник 2-го числа. Четырнадцатым календарным днем срока будет понедельник 15-го числа. Если вы направили заявление заказным письмом по почте, двухнедельный срок начнется только на следующий день после того, как письмо фактически поступило в организацию и было вручено под расписку.
Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник
В силу части 4 статьи 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день:
- При стандартной 5-дневной рабочей неделе: суббота и воскресенье являются нерабочими днями для аппарата управления и бухгалтерии. Если 14-й день срока пришелся на субботу или воскресенье, днем окончания срока предупреждения и днем увольнения признается понедельник. Увольнять работника в субботу или воскресенье при неработающей кадровой службе и бухгалтерии незаконно (подтверждено Определением Верховного Суда РФ от 13.07.2020 № 46-КГ20-3-К6).
- При 6-дневной рабочей неделе: суббота является обычным рабочим днем, поэтому перенос происходит только в том случае, если окончание срока пришлось на воскресенье.
- При нерабочих праздничных днях (например, новогодние каникулы 1–8 января): дата увольнения переносится на первый рабочий день после окончания официальных праздников (например, на 9 января).
Сроки и условия законного отзыва заявления об увольнении
Часть 4 статьи 80 ТК РФ защищает работника от необдуманных решений: до истечения срока предупреждения работник имеет безусловное право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Трудовой договор в этом случае не расторгается.
До какого момента можно отозвать заявление? Верховный Суд РФ в Определении от 10.08.2020 № 78-КГ20-29 подтвердил, что работник вправе отозвать заявление вплоть до 23:59 последнего дня работы. Если рабочий день уже окончился и кадры закрыты, работник может направить телеграмму через почтовое отделение, электронное письмо с корпоративного адреса или сообщение через систему КЭДО с фиксацией времени отправки.
Единственное законное ограничение: работодатель вправе отказать в отзыве заявления только в том случае, если на место увольняющегося работника уже приглашен в письменной форме другой гражданин в порядке перевода от другого работодателя на основании части 4 статьи 64 ТК РФ. Такому кандидату закон запрещает отказывать в трудоустройстве в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Особенности отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ)
По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением:
- Днем увольнения считается последний день отпуска — именно эта дата вносится в трудовую книжку;
- Однако все документы (трудовая книжка, форма СТД-Р) и окончательный финансовый расчет выдаются работнику в последний рабочий день перед уходом в отпуск;
- Право на отзыв заявления об увольнении действует строго до дня начала отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О). В период нахождения в отпуске отозвать заявление уже невозможно, так как трудовые обязательства сторон фактически прекращены.
Ограничения и допущения калькулятора
- Течение срока предупреждения начинается строго на следующий календарный день после даты вручения заявления работодателю либо даты получения заказного письма организацией (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
- В срок предупреждения включаются все календарные дни подряд, включая выходные, нерабочие праздничные дни, а также периоды временной нетрудоспособности (больничного) и отпуска (нахождение на больничном не продлевает срок отработки).
- Если дата окончания срока приходится на субботу или воскресенье (при пятидневке) либо воскресенье (при шестидневке), увольнение оформляется в ближайший рабочий день (понедельник) в силу ч. 4 ст. 14 ТК РФ (определение ВС РФ № 46-КГ20-3-К6).
- Работник вправе отозвать свое заявление об увольнении в любое время вплоть до окончания последнего дня работы (до 23:59), если на его должность не приглашен в письменной форме в порядке перевода сотрудник от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
- При предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) днем увольнения является последний день отпуска, однако отозвать заявление разрешается только ДО дня начала отпуска (определение КС РФ № 131-О-О).
- В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет по ст. 140 ТК РФ (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавки) и выдать трудовую книжку либо сведения по форме СТД-Р.
Частые вопросы
С какого именно дня начинается отсчет 2 недель отработки?
В соответствии с частью 2 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий календарный день после получения работодателем вашего заявления. Например, если заявление вручено в понедельник 1-го числа, двухнедельный срок начинает течь со вторника 2-го числа, а последним днем срока будет понедельник 15-го числа.
Что происходит, если 14-й день отработки выпадает на субботу или воскресенье?
В силу части 4 статьи 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Если в вашей организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, днем увольнения и последним рабочим днем станет понедельник (подтверждено Определением Верховного Суда РФ № 46-КГ20-3-К6).
До какого часа можно отозвать заявление об увольнении?
Работник имеет право отозвать свое заявление вплоть до окончания последнего рабочего дня (до 23:59). Отзыв можно подать лично, направить телеграммой или заказным письмом с почтовым штемпелем текущего дня, а также через корпоративную электронную почту или систему КЭДО (Определение ВС РФ № 78-КГ20-29). Единственное ограничение — если на ваше место в письменной форме приглашен сотрудник в порядке перевода по ст. 64 ТК РФ.
Кто имеет право уволиться в день подачи заявления без 2-недельной отработки?
Часть 3 статьи 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в следующих случаях: выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию (вуз, колледж) на дневную форму обучения, установленное нарушение работодателем норм трудового права, а также переезд супруга к новому месту военной службы.
Сколько дней составляет отработка на испытательном сроке?
Если работник в период испытательного срока пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, он предупреждает работодателя за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Течение срока также начинается на следующий день после вручения заявления.
Когда можно отозвать заявление при отпуске с последующим увольнением?
По правилам статьи 127 ТК РФ и Определению КС РФ № 131-О-О при предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать заявление только ДО первого дня начала отпуска. С первого дня отпуска трудовые отношения фактически прекращаются, работодатель уже выдал документы и произвел расчет, поэтому отозвать заявление во время отпуска нельзя.
Законодательство и официальные источники
- Статья 80 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работника — Сроки предупреждения 2 недели, отсчет со следующего дня и право на отзыв заявления
- Статья 14 ТК РФ — Исчисление сроков в трудовом праве — Правило переноса даты увольнения с нерабочего праздничного или выходного дня
- Статья 71 ТК РФ — Увольнение в период испытательного срока — Сокращенный срок предупреждения за 3 календарных дня
- Статья 127 ТК РФ — Реализация права на отпуск при увольнении работника — Предоставление отпуска с последующим увольнением и ограничение срока отзыва заявления
- Статья 140 ТК РФ — Сроки расчета при увольнении — Обязанность выплаты всех причитающихся сумм в день увольнения
Страница обновлена 2026-10-23. Сроки предупреждения об увольнении и правила переноса выходных дней проверены по ст. 14, 80 ТК РФ и Определению ВС РФ № 46-КГ20-3-К6.