Короткий ответ
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка в день увольнения. Если работник не трудоустроился, за второй месяц ему выплачивается средний заработок за вычетом дней фактической работы. За третий месяц средний заработок сохраняется в исключительном случае по решению Центра занятости населения (ЦЗН), если работник встал на учет в ЦЗН в течение 14 рабочих дней со дня увольнения. Все выплаты при сокращении в пределах 3 средних зарплат полностью освобождены от обложения НДФЛ по ст. 217 НК РФ.
Порядок получения выплат и дедлайны
- Укажите размер среднего месячного заработка (с учетом оклада, премий и надбавок за предыдущие 12 месяцев).
- Укажите дату предупреждения о сокращении и дату фактического увольнения.
- Укажите, оформлялось ли досрочное согласие на увольнение с дополнительной компенсацией по ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
- Укажите статус трудоустройства на второй месяц (полный месяц без работы либо дата нового трудоустройства).
- Подтвердите своевременность обращения в ЦЗН в течение 14 рабочих дней для проверки права на выплату за 3-й месяц.
- Калькулятор рассчитает суммы выплат за каждый месяц, общую сумму к получению и налоговые льготы.
- Сформируйте и скачайте официальные заявления экс-работодателю о выплате среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы.
Формула расчета пособий
Выходное пособие 1-й месяц = Среднедневной заработок × Рабочие дни 1-го месяца. Пособие 2-й месяц = Среднедневной заработок × Дни безработицы во 2-й месяц. Пособие 3-й месяц (по решению ЦЗН) = Среднедневной заработок × Дни безработицы в 3-й месяц. Дополнительная компенсация (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) = Среднедневной заработок × Дни до окончания срока предупреждения. НДФЛ 0% в пределах 3-кратного среднего заработка.
Условия сохранения заработка и допущения
- Работодатель обязан уведомить сотрудника под подпись не менее чем за два месяца до предстоящего сокращения (ст. 180 ТК РФ).
- Выходное пособие за первый месяц выплачивается в день увольнения независимо от факта последующего трудоустройства.
- Выплата за второй месяц производится при отсутствии новой работы на основании заявления работника и трудовой книжки (выписки СТД-Р).
- Выплата за третий месяц гарантируется только при обращении в ЦЗН в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.
- Выплаты в пределах 3 средних зарплат (для Крайнего Севера — 6 средних зарплат) не облагаются НДФЛ и страховыми взносами (ст. 217 НК РФ).
Частые вопросы
В какие сроки нужно обратиться к работодателю за выплатой за второй месяц?
В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ работник вправе обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Что будет, если не успеть встать на учет в ЦЗН за 14 рабочих дней?
Если пропустить 14-дневный срок обращения в службу занятости, Центр занятости населения не сможет выдать решение о сохранении среднего заработка за третий месяц. Выплата за третий месяц будет безвозвратно утрачена (сохранятся только выплаты за 1-й и 2-й месяцы).
Удерживается ли 13% НДФЛ с выходного пособия при сокращении?
Нет. В силу пункта 1 статьи 217 НК РФ выплаты при сокращении численности или штата работников освобождены от налога на доходы физических лиц в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка (для организаций Крайнего Севера — шестикратного).
Полагается ли выплата за второй месяц пенсионерам?
Да! Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ № 3-П и действующей редакции статьи 178 ТК РФ, статус пенсионера не лишает гражданина права на сохранение среднего заработка за второй и третий месяцы на общих основаниях с другими работниками.
Законодательство и официальные источники
- Трудовой кодекс РФ, статья 178 «Выходные пособия» — Порядок выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства.
- Трудовой кодекс РФ, статья 180 «Гарантии и компенсации при ликвидации и сокращении» — Срок предупреждения не менее 2 месяцев и дополнительная компенсация за досрочное увольнение.
- Налоговый кодекс РФ, статья 217 (пункт 1) — Освобождение выходных пособий от НДФЛ в пределах 3-кратного среднего заработка.
Страница обновлена 2026-10-23. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или сокращении численности (штата) регламентированы статьями 178, 180 и 318 Трудового кодекса РФ.