Как оспорить и отменить незаконное дисциплинарное взыскание
По ст. 192 ТК РФ допускаются только три вида взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение денежных штрафов или иных мер незаконно. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение и предоставить не менее 2 полных рабочих дней. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения. За один проступок запрещено наказывать дважды. Срок обращения в суд по ст. 392 ТК РФ — 1 месяц при увольнении и 3 месяца по замечаниям/выговорам.
Формула и процессуальные сроки: Срок на объяснение = Не менее 2 полных рабочих дней (ст. 193 ТК РФ); Срок наложения взыскания = 1 месяц со дня обнаружения и 6 месяцев со дня проступка; Срок обжалования в суд = 3 месяца (1 месяц при увольнении по ст. 392 ТК РФ); Компенсация морального вреда = ст. 237 ТК РФ
Пошаговый порядок действий работника при наложении взыскания
- Выберите вид примененного дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ либо незаконный штраф).
- Укажите, сколько рабочих дней фактически было предоставлено на подготовку письменного объяснения.
- Введите количество календарных дней, прошедших с момента обнаружения проступка непосредственным руководителем.
- Отметьте процедурные нарушения: отсутствие письменного уведомления, наложение двух наказаний за одно событие, лишение базовой части зарплаты.
- Укажите размер требования компенсации причиненного морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
- Получите оценку шансов отмены приказа и скачайте официальное заявление об отмене взыскания с жалобой в ГИТ.
Процедурные требования статей 192 и 193 ТК РФ
- В соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право применить только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Введение штрафов, лишения званий или переводов на нижеоплачиваемую должность в качестве взыскания категорически запрещено законом.
- Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
- Срок предоставления объяснений исчисляется в полных рабочих днях: день вручения требования в этот срок не входит (ст. 14 ТК РФ).
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
- За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). Нельзя объявить выговор и одновременно уволить за одно и то же действие.
- Срок на судебное обжалование дисциплинарного взыскания составляет: по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа, по другим спорам (замечание, выговор) — 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
Частые вопросы работников о дисциплинарных спорах
Имеет ли право начальник оштрафовать сотрудника за опоздание на 15 минут?
Категорически нет. Трудовой кодекс РФ вообще не содержит такого понятия, как «денежный штраф». Удержание денег из оклада за дисциплинарный проступок является грубейшим правонарушением по ст. 5.27 КоАП РФ. Работодатель вправе лишь объявить замечание либо не начислить стимулирующую премию (если это прямо предусмотрено Положением об оплате труда).
Включается ли день вручения требования в 2 рабочих дня на объяснительную?
Нет. В силу ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми закон связывает возникновение или прекращение трудовых прав, начинается на следующий день после календарной даты. Если требование вручено в понедельник, 2 рабочих дня — это вторник и среда, а составить акт об отказе работодатель имеет право не ранее четверга.
Снимается ли дисциплинарное взыскание автоматически?
Да, согласно ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Также работодатель имеет право снять его досрочно по собственной инициативе или ходатайству работника.
Поможет ли отмена выговора вернуть неначисленную премию?
Да. Если лишение премии (депремирование) в приказе основывалось на наличии действующего дисциплинарного взыскания, отмена приказа о выговоре в судебном порядке влечет обязанность работодателя доначислить и выплатить всю удержанную премию с процентами по ст. 236 ТК РФ.
Нормативные документы и позиция Верховного Суда РФ
- Статья 192 Трудового кодекса РФ — Дисциплинарные взыскания и порядок их установления
- Статья 193 Трудового кодекса РФ — Порядок применения дисциплинарных взысканий
- Статья 392 Трудового кодекса РФ — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 — О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ