Работа и зарплата Проверено 2026-10-24

Калькулятор оплаты времени отстранения от работы при непрохождении медосмотра не по вине работника: ст. 76, 157 ТК РФ, средний заработок и проценты

В соответствии со статьями 214 и 220 Трудового кодекса РФ обязанность по организации и финансированию обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников полностью возложена на работодателя. Если работник не прошел медицинский осмотр вовремя не по своей вине (работодатель своевременно не заключил договор с медицинской организацией, не выдал работнику направление под подпись за 10 рабочих дней, медучреждение задержало оформление заключительного акта или отсутствовали врачи-специалисты), работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, но с обязательной оплатой всего времени отстранения как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). При этом, согласно судебной практике и позиции Роструда, поскольку лишение возможности трудиться произошло по вине работодателя, оплата производится в размере не менее 100% среднего заработка (ст. 234 ТК РФ), а не 2/3 оклада. Попытки отправить работника в отпуск «за свой счет» или оставить без сохранения заработной платы абсолютно незаконны.

Среднедневной заработок работника, ₽ Для расчета среднего заработка по ст. 139 ТК РФ

Рабочих дней отстранения (недопуска к работе) Дни по рабочему графику, в которые работник не допускался

Дней задержки выплаты среднего заработка Период для расчета процентов по ст. 236 ТК РФ

Причина непрохождения медосмотра вовремя Вина работника отсутствует — оплата обязана быть 100% (ст. 76, 234 ТК)

Ключевая ставка Банка России, % Для расчета законных процентов по ст. 236 ТК РФ

Расчёт оплаты времени отстранения и процентов с работодателя

100% оплата дней отстранения (ст. 234 ТК): 53 200 ₽

Проценты за задержку расчета (ст. 236 ТК РФ): 1 490 ₽

Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК): 15 000 ₽

ИТОГО К ВЫПЛАТЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ: 69 690 ₽

Непрохождение медосмотра произошло не по вине сотрудника. На основании ч. 3 ст. 76 и ст. 234 ТК РФ работодатель обязан выплатить 100% среднего заработка (53 200 ₽) за все 14 рабочих дней недопуска к работе.

Юридический документ

Сформировать заявление работодателю и жалобу в ГИТ

Скачайте официальное заявление о выплате 100% среднего заработка за время незаконного отстранения от работы по ст. 76, 234 ТК РФ.

ФИО работника:

Наименование организации (работодателя):

Номер и дата приказа об отстранении:

Частые вопросы

Вправе ли работодатель принуждать работника брать отпуск за свой счет на время медосмотра?

Категорически нет. В силу ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен исключительно по добровольному письменному заявлению самого работника по семейным обстоятельствам. Принуждение к отпуску за свой счет при непрохождении медосмотра не по вине сотрудника является грубым нарушением трудового законодательства и влечет штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как рассчитывается оплата: из оклада (2/3) или из среднего заработка (100%)?

Если вина сотрудника отсутствует (например, поликлиника не успела сделать анализы или работодатель поздно выдал направление), суды квалифицируют такой недопуск как незаконное лишение возможности трудиться по вине работодателя (ст. 234 ТК РФ). В соответствии с судебной практикой Верховного Суда РФ работнику гарантируется сохранение 100% его среднего заработка за все рабочие дни отстранения.

Включается ли период отстранения в трудовой и отпускной стаж?

Да. Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (включая время вынужденного прогула и отстранения от работы не по вине работника).

Кто обязан оплачивать проезд и проживание, если медосмотр проходит в другом городе?

В соответствии со ст. 167 и 168 ТК РФ, если прохождение периодического медосмотра требует выезда в другой населенный пункт, работодатель обязан оформить служебную командировку, оплатить проезд, суточные за каждый день нахождения в пути и проживание в гостинице.

Правовые источники и нормы

Трудовой кодекс РФ (статьи 76, 157, 214, 220, 234, 236) — Порядок отстранения от работы, оплата времени простоя, материальная ответственность работодателя.
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Порядок проведения медосмотров» — Обязанности работодателя по выдаче направлений и срокам согласования списков работников.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 — Пункт 62: взыскание среднего заработка при незаконном отстранении работника от исполнения обязанностей.

Встроить калькулятор на свой сайт или в блог

Скопируйте HTML-код ниже и вставьте в код вашей статьи или страницы:

<iframe src="https://numexia.ru/tools/mandatory-medical-checkup-refusal-pay/?embed=true" width="100%" height="680" frameborder="0" style="border:1px solid #d9e0db;border-radius:8px;"></iframe>
<p style="font-size:12px;color:#666;margin-top:4px;">Калькулятор предоставлен сервисом <a href="https://numexia.ru/tools/mandatory-medical-checkup-refusal-pay/" target="_blank" rel="noopener">Numexia</a></p>

Порядок действий при незаконном отстранении от работы

Введите размер вашего среднедневного заработка (рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ из дохода за последние 12 месяцев).
Укажите фактическое количество рабочих дней, в течение которых вы были отстранены от работы без допуска на рабочее место.
Укажите количество дней задержки выплаты причитающихся сумм с установленной даты выплаты заработной платы.
Выберите причину непрохождения медицинского осмотра (отсутствие договора с клиникой, задержка выдачи заключения врачами, отсутствие направления).
Калькулятор мгновенно рассчитает точную сумму оплаты дней отстранения из 100% среднего заработка, проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред.
Сформируйте и скачайте мотивированное заявление работодателю о выплате среднего заработка и жалобу в Государственную инспекцию труда.

Законодательная база и методика расчета выплат

Оплата времени отстранения = Среднедневной заработок × Количество рабочих дней отстранения. Проценты за задержку расчета (ст. 236 ТК РФ) = Сумма оплаты × (Ключевая ставка ЦБ / 100) / 150 × Дни задержки. Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ) = от 15 000 ₽. Итого к выплате работодателем = Оплата отстранения + Проценты ст. 236 ТК + Моральный вред.

Работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (ст. 76, 214 ТК РФ).
В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Оплата времени незаконного недопуска к работе по вине предприятия рассчитывается исходя из 100% среднего заработка работника (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Работодатель обязан вручить работнику направление на периодический медицинский осмотр не позднее чем за 10 рабочих дней до даты начала проведения медосмотра под личную подпись (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).