Выплаты и компенсации на военных сборах: калькулятор 2025–2026

Короткий ответ

За время военных сборов работающий гражданин получает 100% среднего заработка от работодателя (за рабочие дни по графику, включая дни в пути), а также денежное довольствие от Министерства обороны РФ (оклад по воинскому званию и должности с районным коэффициентом). Работодателю расходы на средний заработок и страховые взносы полностью компенсирует военкомат из средств федерального бюджета по Постановлению Правительства РФ № 704.

Формула и порядок расчета выплат за военные сборы

Совокупный доход участника сборов = (Среднедневной заработок × Рабочие дни сборов − НДФЛ 13%) + ((Оклад по званию + Оклад по должности) / 30 × Календарные дни сборов × Районный коэффициент − НДФЛ 13%). Компенсация работодателю = Начисленный средний заработок + Страховые взносы (30%).

Пошаговый порядок действий для работника и работодателя

1. Получить повестку военного комиссариата с извещением для работодателя и предъявить её по месту работы.
2. Работодатель издаёт приказ об освобождении сотрудника от работы на период сборов с сохранением среднего заработка (ст. 170 ТК РФ).
3. Пройти военные сборы в воинской части или учебном центре; при завершении получить справку военкомата о прохождении сборов с точными датами.
4. Работодатель выплачивает средний заработок в установленные дни зарплаты, после чего направляет в военкомат заявление на бланке с приложением расчёта и платёжных поручений для получения 100% возмещения из бюджета по Постановлению № 704.
5. Министерство обороны РФ перечисляет денежное довольствие за воинское звание и должность на банковскую карту участника (карту «Мир»).

Сохранение зарплаты по ст. 170 ТК РФ и расчет среднего заработка

В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей. Период военных сборов табелируется буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23».

За всё время нахождения на сборах, включая время следования к месту проведения сборов и обратно, работнику выплачивается средний заработок. Расчёт производится по правилам статьи 139 ТК РФ и Положения № 924 исходя из заработной платы за предшествующие 12 календарных месяцев. Оплате подлежат все рабочие дни по индивидуальному графику сотрудника, пропущенные из-за сборов.

Выплата среднего заработка облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ 13%) и страховыми взносами (30%).

Порядок 100% возмещения расходов работодателю по Постановлению № 704

Организация-работодатель не несёт финансовых убытков от призыва сотрудника на военные сборы. В соответствии с Правилами, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 704, военный комиссариат возмещает организации:

• Фактически выплаченный работнику средний заработок;
• Сумму страховых взносов, начисленных на указанный средний заработок во внебюджетные фонды (Социальный фонд России).

Для получения компенсации организация направляет в военный комиссариат официальное заявление на фирменном бланке с приложением заверенных копий извещения к повестке, справки об окончании сборов, табеля учёта рабочего времени, справки-расчёта среднего заработка и платёжных поручений о выплате денег работнику и перечислении налогов.

Денежное довольствие от Министерства обороны РФ

Помимо сохранения заработной платы по основному месту работы, гражданин получает прямое денежное довольствие от Министерства обороны РФ:

1. Оклад по воинскому званию: от 6 824 ₽ в месяц для рядового до 20 468 ₽ для полковника;
2. Оклад по воинской должности: в зависимости от тарифного разряда должности, к которой приписан запасник на время сборов (обычно от 13 000 до 25 000 ₽ в месяц);
3. Районный коэффициент: применяется к денежному довольствию при прохождении сборов в северных регионах или местностях с неблагоприятными условиями;
4. Натуральное довольствие: бесплатное 3-разовое питание по армейским нормам, вещевое имущество и медицинская помощь.

Кто освобождается от военных сборов по закону (ст. 55 закона № 53-ФЗ)

Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» устанавливает строгий закрытый перечень лиц, не подлежащих призыву на военные сборы:

• Все граждане женского пола, пребывающие в запасе;
• Граждане, забронированные за государственными органами или предприятиями на период мобилизации;
• Сотрудники силовых ведомств: МВД, Росгвардии, МЧС, ФСИН, ФССП и ФТС;
• Работники железнодорожного, авиационного и речного транспорта;
• Педагогические работники всех видов образовательных учреждений;
• Студенты и аспиранты очной и очно-заочной формы обучения;
• Отцы, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей;
• Граждане, признанные временно негодными к службе по состоянию здоровья (категория «Г»);
• Граждане, постоянно проживающие за границей;
• Военнослужащие, уволенные в запас — в течение 2 лет со дня увольнения (кроме мобилизационного резерва).

Ограничения и допущения

• Продолжительность военных сборов не может превышать 2 месяцев (60 дней), а призыв осуществляется не чаще 1 раза в 3 года (ст. 54 закона № 53-ФЗ).
• Работодатель обязан освободить сотрудника от работы на весь период сборов (включая дни дороги) с сохранением должности (ст. 170 ТК РФ, табель «Г» или «23»). Увольнение работника в период сборов по инициативе работодателя прямо запрещено законом.
• Средний заработок рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ и Положения Правительства РФ № 924 за 12 предшествующих календарных месяцев делением заработка на фактически отработанные рабочие дни.
• Выплата среднего заработка работодателем облагается НДФЛ 13% и страховыми взносами (30%), которые затем в полном объёме компенсируются военным комиссариатом по Постановлению Правительства РФ № 704.
• Неработающим гражданам военкомат выплачивает компенсацию исходя из федерального МРОТ (22 440 ₽ в 2025 г., 27 093 ₽ в 2026 г.) пропорционально дням сборов.
• Оклады по воинскому званию и должности начисляются Минобороны РФ за календарные дни нахождения в воинской части с применением районных коэффициентов.

Частые вопросы