Калькулятор доплаты за совмещение должностей на испытательном сроке

Распространенная уловка работодателей в отношении стажеров и новых работников на испытательном сроке — возложение на них обязанностей уволившихся или находящихся в отпусках коллег («в рамках обучения», «для подтверждения квалификации», «чтобы показать инициативу»). При этом руководство отказывается заключать дополнительное соглашение и не производит никаких доплат. Трудовой кодекс РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). В соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ поручение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) допускается исключительно с письменного согласия работника и подлежит обязательной дополнительной оплате. Наш калькулятор рассчитает сумму законной доплаты, проценты по ст. 236 ТК РФ и поможет сформировать досудебную претензию.

Базовый оклад по штатному расписанию должности, обязанности которой выполнялись
Процент от оклада (стандартная судебная практика — от 30% до 100% оклада)
Число месяцев фактического исполнения чужих обязанностей на испытательном сроке
Дни просрочки по отношению к установленным дням выплаты заработной платы
Компенсация за нарушение трудовых прав и перегрузку на испытательном сроке
Встроить калькулятор на свой сайт или в блог

Скопируйте HTML-код ниже и вставьте в код вашей статьи или страницы:

Расчет задолженности работодателя по доплате

Доплата за совмещение (ст. 151 ТК РФ): 0 ₽
Проценты по ст. 236 ТК РФ (1/150 КС ЦБ): 0 ₽
Компенсация морального вреда: 0 ₽
ИТОГО К ВЫПЛАТЕ: 0 ₽

Правовые основания доплаты за совмещение

В соответствии со ст. 60 ТК РФ работодателю категорически запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной заключенным трудовым договором. Поручение дополнительной работы по другой профессии или должности (совмещение профессий, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника) регулируется ст. 60.2 ТК РФ.

Для законного совмещения требуются два обязательных условия: письменное согласие работника и подписание дополнительного соглашения с фиксацией срока, содержания и объема работы. При этом ст. 151 ТК РФ гарантирует безусловную доплату за совмещение.

Сотрудники на испытательном сроке пользуются всем комплексом трудовых прав (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Если руководство устно или письменно поручало стажеру выполнять функционал других работников без оформления доплаты, такая работа подлежит оплате с начислением процентов за задержку по ст. 236 ТК РФ.

Формула расчета доплаты

Доплата = (Оклад × Процент доплаты × Месяцы) + Проценты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день) + Моральный вред

Размер процентов исчисляется со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы за каждый месяц доплаты.

Порядок действий работника

  1. Соберите доказательства фактического выполнения обязанностей за другую должность: должностные инструкции, переписку в мессенджерах/почте, выгрузки из CRM, акты приема-передачи с вашей подписью;
  2. Запросите в отделе кадров копии штатного расписания и приказов о возложении обязанностей (ст. 62 ТК РФ);
  3. Рассчитайте справедливый размер доплаты на калькуляторе (исходя из оклада по совмещаемой должности либо согласованного процента от своего оклада);
  4. Направьте работодателю мотивированное письменное заявление-претензию с требованием оформить дополнительное соглашение и выплатить задолженность с процентами;
  5. При отказе обратитесь в Государственную инспекцию труда и подайте иск в суд со взысканием судебных расходов и компенсации морального вреда.

Условия расчета и правовые нормы

Часто задаваемые вопросы

Работодатель утверждает, что совмещение обязанностей — это часть «испытания» и входит в функционал стажера. Законно ли это?

Абсолютно незаконно. Испытательный срок по ст. 70 ТК РФ устанавливается исключительно для проверки соответствия работника поручаемой работе, предусмотренной его трудовым договором. Возложение функций других должностей без оформления и доплаты — это грубое нарушение ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ, влекущее штраф на компанию по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Что делать, если письменного соглашения о доплате не было подписано, но работу я реально выполнял?

В силу сложившейся судебной практики (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ № 15) фактическое допущение к выполнению дополнительной работы уполномоченным лицом работодателя порождает у работодателя обязанность ее оплатить. Суды взыскивают доплату на основании служебных записок, электронных писем, отчетов в 1С и свидетельских показаний.

В каком размере суд обычно взыскивает доплату за совмещение?

Если размер не был заранее определен, суд определяет размер доплаты с учетом объема выполненных обязанностей, руководствуясь штатным расписанием по совмещаемой должности (обычно от 30% до 100% оклада временно отсутствующего или вакантного сотрудника).

Нормативные документы и законы

Похожие трудовые калькуляторы