Претензия при незаконном увольнении на испытательном сроке
Работодатели часто ошибочно полагают, что на испытательном сроке сотрудника можно уволить в любой момент со словами 'вы нам не подошли'. Однако закон требует письменного уведомления за 3 дня с приложением актов о невыполнении задач. При нарушении процедуры работник восстанавливается на работе с выплатой полного среднего заработка за все время прогула.
Расчет среднего заработка за вынужденный прогул и компенсаций
Порядок обжалования незаконного увольнения по ст. 71 ТК РФ
- Зафиксируйте факт нарушения процедуры: отсутствие письменного уведомления за 3 дня или отсутствие в нем конкретных фактов неисполнения обязанностей;
- Запросите копии приказа об увольнении, трудового договора, должностной инструкции и актов по ст. 62 ТК РФ;
- Рассчитайте средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию с помощью нашего калькулятора;
- Скачайте готовое досудебное заявление работодателю / исковое заявление в районный суд в формате DOC;
- Подайте иск в суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) без уплаты госпошлины.
Законодательные требования к процедуре увольнения на испытании
- При неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин (ч. 1 ст. 71 ТК РФ);
- Причины увольнения должны подтверждаться документально: письменным планом работы, актами о невыполнении должностных обязанностей и затребованными объяснительными;
- В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе, а орган по рассмотрению спора принимает решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ);
- По заявлению работника орган по рассмотрению трудового спора может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 ТК РФ).
Часто задаваемые вопросы о защите от увольнения на испытании
В какой срок необходимо подать иск в суд при незаконном увольнении?
Срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет ровно 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Пропуск этого срока без уважительных причин влечет отказ в иске.
Обязан ли работник возвращаться в компанию, если суд признал увольнение незаконным?
Нет. В соответствии с ч. 4 ст. 394 ТК РФ вы вправе просить суд не о восстановлении на работе, а об изменении формулировки основания увольнения на «увольнение по собственному желанию» с выплатой среднего заработка за все дни вынужденного прогула.
Платятся ли налоги и госпошлина при подаче иска о незаконном увольнении?
Работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов по любым трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ). Все судебные издержки возлагаются на ответчика-работодателя.
Нормативные акты и судебная практика
- Трудовой кодекс РФ (ст. 70, 71, 234, 236, 237, 392, 394) — Трудовой кодекс РФ (ст. 70, 71, 234, 236, 237, 392, 394)
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (п. 60–62) — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (п. 60–62)
- Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 1-П (о процентах по ст. 236 ТК РФ) — Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 1-П (о процентах по ст. 236 ТК РФ)