Претензия о двойной оплате за работу в выходные дни на испытательном сроке
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на испытательном сроке без повышенной оплаты незаконно (ст. 70, 113 ТК РФ). Закон гарантирует работнику двойную оплату за каждый отработанный день исходя из полного заработка либо предоставление оплачиваемого дня отдыха (отгула).
Расчет суммы двойной оплаты за выходные дни и компенсации
Порядок действий при привлечении к работе в выходные дни
- Соберите подтверждения выходов в выходные: электронные пропуска СКУД, переписку с руководителем в мессенджерах, приказы о привлечении к дежурству;
- Запросите в отделе кадров табель учета рабочего времени (форма Т-12/Т-13) и расчетный листок за соответствующий месяц (ст. 62 ТК РФ);
- Рассчитайте сумму двойной оплаты, количество отгулов и проценты по ст. 236 ТК РФ на калькуляторе;
- Скачайте готовое досудебное заявление работодателю в формате DOC с нормативным обоснованием по ст. 70, 113, 153, 236 ТК РФ и Постановлению КС РФ № 26-П;
- Подайте заявление в канцелярию работодателя под роспись; при отказе направьте жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд без госпошлины (ст. 393 ТК РФ).
Правовые основания и нормы Трудового кодекса РФ
- На работников в период испытательного срока распространяются абсолютно все гарантии и компенсации трудового законодательства (ч. 3 ст. 70 ТК РФ);
- Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и на основании письменного распоряжения работодателя (ст. 113 ТК РФ);
- Оплата за работу в выходные производится не менее чем в двойном размере с учетом оклада, компенсационных и всех стимулирующих выплат (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, ст. 153 ТК РФ);
- По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха за каждый отработанный выходной (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Часто задаваемые вопросы о работе в выходные дни
Вправе ли работодатель утверждать, что стажеры обязаны выходить в выходные бесплатно?
Категорически нет. Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ никакие ограничения трудовых прав на испытательном сроке не допускаются. Привлечение к работе в выходные без согласия и без двойной оплаты является грубым нарушением трудового законодательства.
Как рассчитывается дневная ставка с учетом позиции Конституционного Суда РФ № 26-П?
В Постановлении № 26-П Конституционный Суд указал, что при расчете платы за работу в выходные дни учитываются не только тарифная ставка или оклад, но и все регулярные надбавки, доплаты (включая районные коэффициенты и доплаты за сложность) и премии, предусмотренные системой оплаты труда.
Что выгоднее: взять двойную оплату или отгул?
Выбор формы компенсации принадлежит исключительно работнику (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Если вы берете день отдыха (отгул), работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит. Если отгул не нужен — работодатель обязан начислить полную двойную оплату.
Нормативные документы и решения судов
- Трудовой кодекс РФ (ст. 70, 113, 153, 236, 237, 392) — Трудовой кодекс РФ (ст. 70, 113, 153, 236, 237, 392)
- Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П (об оплате работы в выходные и праздничные дни) — Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П (об оплате работы в выходные и праздничные дни)
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»