Претензия по доплате за наставничество и обучение стажеров на испытании

Практика, когда работодатели бесплатно перекладывают адаптацию, ввод в должность и обучение новых сотрудников на новичков, находящихся на испытательном сроке, грубо нарушает закон. В силу ст. 60.2 и 151 ТК РФ наставничество является дополнительной работой, поручение которой допускается исключительно с письменного согласия работника и подлежит обязательной денежной доплате.

Справедливая доплата за кураторство стажеров (обычно 20–50% от оклада по ст. 151 ТК РФ)
Количество месяцев обучения и адаптации новых сотрудников
Период невыплаты причитающейся надбавки за наставничество
Действующая ставка ЦБ РФ (не менее 1/150 ключевой ставки в день по ст. 236 ТК РФ)
Компенсация за нарушение трудовых прав и неоплачиваемый труд
Встроить калькулятор на свой сайт или в блог

Скопируйте HTML-код ниже и вставьте в код вашей статьи или страницы:

Расчет суммы доплаты и компенсации по ст. 60.2, 151, 236 ТК РФ

Сумма доплаты за наставничество: 0 ₽
Проценты по ст. 236 ТК РФ: 0 ₽
Моральный вред (ст. 237 ТК РФ): 0 ₽
Итоговая сумма к выплате: 0 ₽

Порядок действий при неоплачиваемом поручении наставничества

  1. Соберите доказательства фактического выполнения функций наставника: планы адаптации стажеров, отчеты о проверке их заданий, рабочую переписку, журналы инструктажей;
  2. Зафиксируйте отсутствие письменного согласия и дополнительного соглашения к трудовому договору с установленным размером доплаты;
  3. Рассчитайте справедливый размер доплаты и компенсации с процентами по ключевой ставке на нашем калькуляторе;
  4. Сформируйте и скачайте официальное требование работодателю в формате DOC со ссылками на ст. 60.2, 151, 236 ТК РФ;
  5. Вручите требование руководству под отметку о принятии либо подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

Правовые основания доплаты за кураторство стажеров

Часто задаваемые вопросы по наставничеству на испытании

Вправе ли работодатель заявить, что обучение стажеров входит в мои должностные обязанности?

Только если функция наставничества была прямо прописана в трудовом договоре и должностной инструкции при приеме на работу, а оклад изначально устанавливался с учетом этой нагрузки. Если в инструкции наставничество отсутствует — это дополнительная работа по ст. 60.2 ТК РФ с обязательной отдельной доплатой.

Можно ли отказаться от наставничества во время испытательного срока?

Да. В силу ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет безусловное право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, письменно предупредив работодателя за три рабочих дня. Отказ от наставничества не может служить основанием для признания работника не прошедшим испытание.

Как определяется размер доплаты за наставничество, если соглашение не подписывалось?

Размер доплаты определяется исходя из положений локальных актов организации (Положения о наставничестве), отраслевых соглашений либо среднерыночной стоимости таких функций (обычно от 20% до 50% должностного оклада), и взыскивается судом на основании ст. 151 ТК РФ.

Нормативные документы и судебная практика

Похожие инструменты трудового права

  • Претензия по доплате за совмещение обязанностей на испытании
  • Претензия при незаконной аттестации на испытательном сроке
  • Претензия по задержке зарплаты на испытательном сроке