Претензия при незаконной аттестации и снижении оклада на испытательном сроке
В силу ст. 70 ТК РФ сам испытательный срок является законодательно установленным механизмом проверки соответствия работника. Назначение внеочередных экзаменов и аттестаций для новичков без соблюдения утвержденного положения, без уведомления за месяц и участия профсоюза используется недобросовестными компаниями для искусственного урезания оклада или шантажа увольнением.
Расчет суммы недоплаты и компенсации по ст. 236 ТК РФ
Порядок действий при назначении незаконной аттестации на испытании
- Запросите заверенные копии локальных актов: Положения об аттестации, приказа о назначении комиссии, протокола заседания и аттестационного листа (ст. 62 ТК РФ);
- Не подписывайте согласие на перевод на нижеоплачиваемую должность или дополнительное соглашение об уменьшении оклада;
- Рассчитайте сумму незаконно удержанной зарплаты и процентов по ключевой ставке на нашем калькуляторе;
- Сформируйте и скачайте официальное требование работодателю об отмене результатов аттестации в формате DOC;
- Вручите требование в отдел кадров под входящий номер либо подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и исковое заявление в районный суд.
Законодательные нормы и недействительность аттестации
- Испытательный срок является самостоятельной формой проверки квалификации работника (ст. 70 ТК РФ); проведение аттестации в период испытания противоречит смыслу закона;
- Изменение условий оплаты труда (снижение оклада) в одностороннем порядке по итогам незаконной аттестации грубо нарушает ст. 72, 74, 135 ТК РФ;
- При нарушении работодателем порядка проведения аттестации (отсутствие ЛНА, неуведомление за месяц, отсутствие представителя профсоюза) ее результаты признаются судом юридически ничтожными (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- За задержку выплаты зарплаты в полном объеме работодатель несет материальную ответственность с начислением процентов не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).
Часто задаваемые вопросы по аттестации сотрудников
Вправе ли работодатель проводить аттестацию сотрудника во время испытательного срока?
Судебная практика и Роструд указывают, что проведение аттестации работника на испытательном сроке неправомерно, поскольку оценка его соответствия должности осуществляется в специальном порядке ст. 71 ТК РФ. Аттестация новичков свидетельствует о дискриминации и нарушении принципа равенства прав работников.
За сколько дней работодатель обязан уведомить об аттестации?
В локальном нормативном акте организации должен быть утвержден график аттестации. Как правило, работник должен быть письменно ознакомлен с графиком и регламентом не менее чем за 1 месяц до проведения заседания аттестационной комиссии. Внезапные 'проверочные срезы' не имеют юридической силы.
Можно ли уволить по результатам такой аттестации?
Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие должности) допустимо только при безупречном соблюдении порядка: наличие ЛНА, членство профсоюза, объективные критерии и обязательное предложение ВСЕХ имеющихся вакансий (включая нижестоящие). Нарушение любого пункта влечет восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула.
Нормативные документы и акты Роструда
- Трудовой кодекс РФ (ст. 70, 71, 72, 81, 82, 135, 236, 237) — Трудовой кодекс РФ (ст. 70, 71, 72, 81, 82, 135, 236, 237)
- Письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1180-6-1 «О порядке проведения аттестации работников» — Письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1180-6-1 «О порядке проведения аттестации работников»
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»