Претензия за задержку трудовой книжки или формы СТД-Р при увольнении
Работодатели не имеют права задерживать выдачу трудовой книжки или сведений СТД-Р из-за обходных листов, инвентаризаций или отсутствия директора. В силу ст. 234 ТК РФ задержка документов лишает человека права устроиться на новую работу, обязывая компанию выплатить средний заработок за все рабочие дни задержки.
Расчет суммы среднего заработка и процентов за задержку
Порядок действий при задержке выдачи трудовой книжки
- Зафиксируйте факт невыдачи документов в день увольнения: подайте письменное заявление о выдаче трудовой книжки с входящим штампом или отправьте заказное письмо с описью;
- Не подписывайте задним числом акты об отказе от получения трудовой книжки или уведомления о необходимости явиться;
- Рассчитайте средний заработок за все рабочие дни задержки с помощью нашего калькулятора;
- Скачайте готовое досудебное требование работодателю в формате DOC со ссылками на ст. 84.1, 234, 236 ТК РФ;
- Вручите требование руководству; при невыплате подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд об изменении даты увольнения и взыскании заработка.
Законодательные нормы и ответственность работодателя
- В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
- Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок при задержке выдачи трудовой книжки или внесении неправильной формулировки причины увольнения (абз. 4 ст. 234 ТК РФ);
- При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя днем увольнения считается день ее фактической выдачи, а о новом дне увольнения издается приказ и делается запись (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
- За задержку выплаты положенных сумм начисляется денежная компенсация не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).
Часто задаваемые вопросы о выдаче трудовых книжек
Вправе ли работодатель удерживать трудовую книжку до сдачи обходного листа или формы?
Категорически нет. Трудовой кодекс РФ вообще не содержит понятия «обходной лист». Никакие задолженности по спецодежде, пропускам или инвентаризации не дают права задерживать выдачу трудовой книжки в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).
Как освобождается работодатель от ответственности за задержку трудовой книжки?
Только если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от получения книжки, и работодатель В ТОТ ЖЕ ДЕНЬ направил работнику заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться либо дать согласие на отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Меняется ли дата увольнения при задержке выдачи трудовой книжки?
Да. Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае признается день фактической выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан издать новый приказ об увольнении и внести исправительную запись в книжку.
Нормативные документы и порядок оформления
- Трудовой кодекс РФ (ст. 84.1, 140, 234, 236, 237, 392) — Трудовой кодекс РФ (ст. 84.1, 140, 234, 236, 237, 392)
- Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» — Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»