Претензия при отказе оплатить больничный на испытательном сроке
Заявления работодателей о том, что «на испытательном сроке больничные листы не оплачиваются», являются грубым правонарушением. По закону новичок имеет те же социальные права, что и постоянные сотрудники: пособие рассчитывается по страховому стажу, первые 3 дня оплачивает компания, остаток — Социальный фонд России (СФР), а дни болезни исключаются из испытательного срока.
Расчет суммы пособия по нетрудоспособности и процентов
Порядок действий при отказе в оплате больничного на испытании
- Оформите электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) в медицинской организации и сообщите работодателю номер больничного листа;
- При отказе бухгалтерии принимать больничный или угрозах увольнения зафиксируйте факт подачи ЭЛН в письменном заявлении;
- Рассчитайте сумму причитающегося пособия за счет работодателя и СФР на нашем калькуляторе;
- Сформируйте и скачайте официальное требование работодателю в формате DOC со ссылками на ст. 70, 81 ТК РФ и Федеральный закон № 255-ФЗ;
- Вручите требование руководству под отметку о принятии либо направьте жалобу в Государственную инспекцию труда и отделение СФР.
Законодательные нормы и социальные гарантии работников
- В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 70 ТК РФ);
- В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ);
- Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (включая непрохождение испытания) в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
- Работодатель обязан назначить и выплатить пособие за первые 3 дня нетрудоспособности и направить сведения в СФР в течение 3 рабочих дней (ст. 13, 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ).
Часто задаваемые вопросы о больничных на испытательном сроке
Вправе ли работодатель уволить сотрудника на больничном, заявив о непрохождении испытания?
Категорически нет. Часть 6 статьи 81 ТК РФ прямо запрещает любое увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Такое увольнение признается судом безусловно незаконным с восстановлением на работе и оплатой вынужденного прогула.
Продлевается ли испытательный срок на время болезни?
Да. Согласно ч. 7 ст. 70 ТК РФ дни нахождения на больничном не засчитываются в испытательный срок. Срок испытания сдвигается на точное количество календарных дней нетрудоспособности.
В какой срок работодатель обязан передать данные в Социальный фонд (СФР)?
Не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытом электронном листке нетрудоспособности (ч. 8 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ). За срыв срока работодатель несет административную ответственность со штрафом по ст. 15.2 закона № 255-ФЗ.
Нормативные документы и законы
- Трудовой кодекс РФ (ст. 70, 81, 183, 236, 237) — Трудовой кодекс РФ (ст. 70, 81, 183, 236, 237)
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» (ст. 7, 13, 14) — Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» (ст. 7, 13, 14)
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»