Оплата учебного отпуска на испытательном сроке при неправомерном отказе

Работодатели нередко отказывают работникам, находящимся на испытательном сроке, в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска для сдачи экзаменационной сессии или защиты диплома, мотивируя это фразами: «испытательный срок — не время для учебы, берите отпуск за свой счет либо увольняйтесь». Подобные требования грубо нарушают закон: согласно части 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ, в период испытания на работника в полном объеме распространяются гарантии трудового законодательства и локальных нормативных актов. Гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования (ст. 173–177 ТК РФ), носят безусловный характер. Если работник обучается впервые по имеющей государственную аккредитацию программе бакалавриата, специалитета или магистратуры и предоставил справку-вызов, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Средний заработок для расчета среднедневного дохода (деление на 29.3 по ст. 139 ТК РФ)
Продолжительность сессии согласно выданной вузом справке-вызову
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ)
Для расчета материальной ответственности работодателя по ст. 236 ТК РФ
Компенсация за нарушение трудовых прав и отказ в оплате по ст. 237 ТК РФ

Расчет суммы оплаты учебного отпуска и компенсаций

Среднедневной заработок (по ст. 139 ТК РФ): 0 ₽
Оплата учебного отпуска с сохранением заработка: 0 ₽
Проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ): 0 ₽
Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ): 0 ₽
Итоговая сумма требований: 0 ₽
Встроить калькулятор на свой сайт или в блог

Скопируйте HTML-код ниже и вставьте в код вашей статьи или страницы:

Генератор досудебного требования работодателю

Заполните реквизиты сторон для формирования официального требования о выплате отпускных:

Гарантии для обучающихся работников по ТК РФ

  1. Получите в учебном заведении официальную справку-вызов установленной формы на прохождение промежуточной или итоговой аттестации.
  2. Подайте работодателю письменное заявление о предоставлении учебного отпуска с приложением первой части справки-вызова под входящую отметку секретаря.
  3. При устном отказе или принуждении написать заявление «за свой счет» направьте заявление заказным письмом с описью вложения.
  4. Рассчитайте средний дневной заработок по правилам ст. 139 ТК РФ (деление среднемесячной зарплаты на 29.3).
  5. Рассчитайте причитающуюся сумму отпускных выплат за все календарные дни учебного отпуска по справке-вызову.
  6. Направьте досудебную претензию с расчетом процентов за задержку по ст. 236 ТК РФ и требованием компенсации морального вреда.
  7. При отсутствии добровольной выплаты подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в районный суд без уплаты госпошлины.

Правовые основания незаконности отказа на испытании

  • На работников в период испытательного срока в полном объеме распространяются трудовые гарантии без каких-либо исключений (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
  • При предоставлении справки-вызова установленной формы работодатель обязан предоставить и оплатить учебный отпуск по среднему заработку (ст. 173 ТК РФ).
  • Период нахождения в учебном отпуске не засчитывается в срок испытания и автоматически сдвигает дату его окончания на число дней сессии (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
  • Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за 3 календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
  • За задержку оплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Часто задаваемые вопросы

Вправе ли работодатель уволить меня за непрохождение испытания, если я уйду на сессию?

Нет. Во-первых, время нахождения в учебном отпуске не засчитывается в срок испытания (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Во-вторых, увольнение работника по инициативе работодателя (включая ст. 71 ТК РФ) в период нахождения в отпуске прямо запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение будет немедленно признано судом незаконным с восстановлением на работе.

Как рассчитывается оплата учебного отпуска?

В отличие от вынужденного прогула (где оплачиваются рабочие дни), учебный отпуск оплачивается за все календарные дни (включая выходные) исходя из среднего дневного заработка: среднемесячный доход делится на среднемесячное число календарных дней (29.3) и умножается на количество дней отпуска (ст. 139 ТК РФ, Положение № 922).

Что делать, если работодатель заставил написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты?

Такое заявление может быть оспорено в суде как совершенное под давлением и противоречащее ст. 173 ТК РФ при наличии приложенной справки-вызова. Суд признает отпуск оплачиваемым учебным и взыщет с работодателя средний заработок, проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред.

Нужно ли после сессии приносить вторую часть справки-вызова?

Да, после сдачи сессии работник обязан передать в отдел кадров отрывную часть (справку-подтверждение), удостоверяющую, что студент действительно находился в вузе и успешно прошел аттестацию.

Нормативные документы и разъяснения

Связанные инструменты

  • Незаконное продление испытания допсоглашением
  • Увольнение на испытательном сроке без предупреждения за 3 дня
  • Оплата обучения по охране труда вне рабочего времени