Претензия при незаконном удержании за спецодежду и СИЗ при увольнении
При увольнении работников на испытательном сроке недобросовестные работодатели часто удерживают из расчетных выплат полную или остаточную стоимость выданной униформы, ботинок или защитных средств. Закон прямо запрещает подобные удержания: спецодежда является собственностью предприятия и подлежит сдаче на склад, а удержания по ст. 137 ТК РФ ограничены закрытым перечнем.
Расчет суммы возврата и компенсации по ст. 236 ТК РФ
Порядок действий при удержании за спецодежду при увольнении
- Сдайте чистую спецодежду и СИЗ на склад предприятия и потребуйте отметку (роспись кладовщика) в личной карточке учета выдачи СИЗ;
- Если работодатель отказывается принимать форму или уже вычел деньги из расчетного листка, зафиксируйте это письменно;
- Рассчитайте сумму удержания и компенсации с процентами по ключевой ставке на нашем калькуляторе;
- Сформируйте и скачайте официальное требование работодателю в формате DOC со ссылками на ст. 137, 221 ТК РФ;
- Вручите требование руководству под входящий штамп либо подайте онлайн-жалобу в Государственную инспекцию труда через портал 'Онлайнинспекция.рф'.
Законодательные нормы и недействительность удержаний за СИЗ
- Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ (ст. 214, 221 ТК РФ);
- Перечень оснований для удержаний из заработной платы установлен ст. 137 ТК РФ и является закрытым: удержание стоимости спецодежды законом не предусмотрено;
- При увольнении работник обязан сдать выданные СИЗ на склад; отказ работодателя принять форму не дает права производить вычеты из расчета;
- За задержку выплаты причитающихся работнику сумм работодатель выплачивает компенсацию не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день (ст. 236 ТК РФ).
Часто задаваемые вопросы по спецодежде и удержаниям
Вправе ли работодатель вычесть стоимость спецодежды, если в договоре есть пункт об этом?
Нет. В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Пункт договора об удержании стоимости формы при увольнении на испытании признается юридически ничтожным.
Что делать, если работодатель отказывается принимать ношеную спецодежду обратно?
Направьте работодателю письменное заявление с уведомлением о готовности сдать СИЗ. Спецодежда переходит в собственность работника только в случае, если он сам подал письменное заявление о ее выкупе. Принудительный 'выкуп' формы за счет зарплаты незаконен.
Какой штраф грозит работодателю за незаконное удержание за форму?
Государственная инспекция труда привлекает организацию к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб.), а за невыдачу полного расчета в день увольнения — по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб.) с вынесением предписания о немедленном возврате денег.
Нормативные документы и акты Минтруда
- Трудовой кодекс РФ (ст. 137, 140, 214, 221, 236, 237) — Трудовой кодекс РФ (ст. 137, 140, 214, 221, 236, 237)
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» — Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»
- Письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1 «Об удержании из заработной платы стоимости спецодежды» — Письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1 «Об удержании из заработной платы стоимости спецодежды»